El efecto de duplicar el salario mínimo en la brecha de género en empleo y salarios en México

• René Alvarado Pérez ^[2] ; Pedro Paulo Orraca Romano ^[3] ; Francisco Cabrera-Hernández ^[1]
  1. [1] Centro de Investigación y Docencia Económicas

     Centro de Investigación y Docencia Económicas

     México

     
  2. [2] El Colegio de la Frontera Norte, Tijuana
  3. [3] Departamento de Estudios Económicos, El Colegio de la Frontera Norte, Tijuana

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• Localización: El trimestre económico, ISSN-e 2448-718X, ISSN 0041-3011, Nº. 360, 2023, págs. 961-999
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The effect of doubling the minimum wage on the gender gap in employment and wages in Mexico
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• Resumen
  • español

    Este estudio analiza el incremento de 100% en el salario mínimo en la zona fronte-riza norte de México en 2019 y sus efectos totales, por género y por sector sobre el empleo y los salarios. Con base en datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, se estiman modelos de diferencias en diferencias y de diseño de estudio de eventos para calcular los efectos promedio y dinámicos de dicha política. Los resul-tados muestran que el incremento del salario mínimo no afectó de manera estadísti-camente significativa la probabilidad de pertenecer a la fuerza de trabajo o de estar ocupado; sin embargo, entre los asalariados incrementó en 1.38 puntos porcentuales la probabilidad de laborar en el sector formal, cuyo efecto asciende a 2.34 puntos porcentuales en las mujeres y no es significativo entre los hombres. También se observa un aumento de 3.27% en el salario por hora medio de los asalariados for-males y de 3.56% entre las mujeres, mientras que en los asalariados informales y los hombres no se encuentran efectos significativos. A lo largo de la distribución salarial se observan efectos promedio positivos para los formales hasta el cuantil 50 y entre los informales hasta el cuantil 25. El incremento del salario mínimo afectó en mayor medida y de manera positiva a las mujeres y a los trabajadores de bajos ingresos. Asimismo, puesto que el aumento salarial estuvo acompañado por otras políticas económicas que parecen haber reducido la inflación, los resultados pueden ser inter-pretados como un límite superior de los efectos positivos del incremento del salario mínimo, y en ausencia de las otras políticas o contextos donde sólo se hubiera presen-tado el aumento salarial, sus efectos sobre el salario podrían haber sido menores.

  • English

    This study analyzes the 100% increase in the minimum wage in the northern bor-der area of Mexico in 2019 and its total, gender, and sector effects on employment and wages. Based on data from the National Occupation and Employment Survey, differences-in-differences and event study design models are estimated to calculate the average and dynamic effects of the policy. The results show that the increase in the minimum wage did not statistically affect the probability of participating in the labor market or of being employed; however, among salaried workers, it did increase the probability of working in the formal sector by 1.38 percentage points, where this effect rises to 2.34 percentage points among women and was non-significant among men. Concerning the mean hourly wage, an increase of 3.27% was observed in formal salaried workers and of 3.56% among women, while no signifi-cant effects were found within informal salaried workers and men. Along the wage distribution, positive average effects were observed for formal wage earners up to the 50th quantile and among informal wage earners up to the 25th quantile. The increase in the minimum wage affected positively and to a greater extent women and low-wage workers. Moreover, since the wage increase was accompanied by other economic policies that appear to have reduced inflation, the results can be interpreted as an upper bound of the positive effects of the minimum wage increase and in the absence of the other policies, or contexts where only the wage in-crease occurred, its effects on wages could have been smaller.