La mediació en l’àmbit laboral

• Manel Luque Parra ^[1] ; Anna Ginès i Fabrellas ^[1] ; Salvador del Rey Guanter ; Raquel Serrano Olivares ; Manel Pérez Cobos ; Masana ; Augé ; Betancor
  1. [1] Universitat Pompeu Fabra

     Universitat Pompeu Fabra

     Barcelona, España

     
• Localización: Llibre blanc de la mediació a Catalunya / coord. por Pompeu Casanovas, Jaume Magre Ferran, María Elena Lauroba Lacasa, 2010, ISBN 978-84-393-8560-8, págs. 185-248
• Idioma: catalán
• Títulos paralelos:
  • La mediación en el ámbito laboral
• Enlaces
  • Texto completo
• Resumen

  • El present capítol té per objecte l'anàlisi de l'estat actual de la mediació laboral a Catalunya. En primer lloc, l'estudi es centra en l'anàlisi dels diferents mecanismes de conciliació i/o mediació creats i regulats per, d'una banda, el legislador i, per l'altra, la negociació col·lectiva. En segon lloc, s'exposen els resultats obtinguts de dos estudis quantitatius realitzats en matèria de mediació. En el primer estudi realitzat s'analitza el paper del Tribunal Laboral de Catalunya i del Departament de Treball com a organismes encarregats de mediar en conflictes laborals. Concretament, s'analitza la participació i efectivitat d'aquests dos organismes en la mediació de conflictes laborals efectuats a Catalunya el 2009, així com les característiques dels conflictes laborals que es presenten davant d'aquests organismes (dimensions, matèria del conflicte, dimensions de les empreses afectades, sectors econòmics implicats, territorialitat, etc. ). En el segon estudi quantitatiu realitzat s'analitza el coneixement, ús i avantatges de la mediació laboral interna en el sí de les empreses catalanes per a la resolució de conflictes laborals. En tercer lloc, es presenten els resultats dels dos estudis qualitatius realitzats a, per un banda, persones del departament de Recursos Humans o d'Assessoria Jurídica d'empreses i sindicats de Catalunya que han acudit als serveis de mediació del TLC durant el mes de gener del 2010 i, per altra banda, a mediadors i mediadores professionals en exercici en el Departament de Treball i el Tribunal Laboral de Catalunya. En quart i darrer lloc, s'exposen les conclusions de l'estudi. Les conclusions, dividides en tres apartats, fan referència a les característiques de la mediació laboral a Catalunya, el perfil de la persona mediadora i inclouen un seguit de recomanacions encaminades a incentivar i generalitzar l'ús de la mediació com a instrument de resolució conflictes laborals i millorar aquesta institució.