Resumen de El programa de prestaciones laborales y su obligatoriedad legal

Miguel Castro Sánchez, Luz María Galán Briseño, Alejandro Ramírez Lupercio

• español

  Las prestaciones que otorga una empresa a sus trabajadores tienen dos propósitos específicos, por un lado complementar el sueldo que reciben los trabajadores por aportar sus servicios a la empresa y por otro, ser un elemento motivador en el alcance de resultados. Según la legislación laboral aplicable, las empresas tienen la obligación de proporcionar ciertos conceptos y montos por concepto de prestación laboral, pero existen organizaciones que difieren de dicho ordenamiento, pueden proporcionar beneficios adicionales u omiten el cumplimiento de dicha normatividad. El propósito principal de la investigación fue identificar las prestaciones que actualmente proporcionan las empresas objeto de estudio y lo cerca que están de cumplir con las exigencias de la legislación laboral. En la fase documental de la investigación, se obtuvo información relacionada con el concepto de prestaciones y conceptos relacionados, para posteriormente referir las prestaciones que según la legislación laboral se deben otorgar. Adicionalmente se realizó una investigación de campo que le dio un enfoque descriptivo al trabajo, pues fue posible identificar los rubros que las empresas objeto de estudio entregan a sus trabajadores por concepto de prestaciones. Derivado del análisis de los datos obtenidos, la investigación tuvo un enfoque cuantitativo. Posterior a la descripción de los datos obtenidos, se estructuraron varias acciones de mejora que buscan destacar una investigación aplicada. Como parte de las conclusiones del trabajo fue posible precisar que las empresas objeto de estudio no están cumpliendo totalmente con la legislación laboral en relación a prestaciones, lo que provoca falta de motivación, compromiso y eficiencia por parte de los trabajadores.

• English

  The benefits that a company grants to its workers have two specific purposes: on the one hand, to complement the salary that workers receive for providing their services to the company and, on the other, to be a motivating element in the achievement of results. According to the applicable labor legislation, companies have the obligation to provide certain concepts and amounts for labor benefits, but there are organizations that differ from said order, can provide additional benefits or omit compliance with said regulations. The main purpose of the research was to identify the benefits currently provided by the companies under study and how close they are to complying with the requirements of labor legislation. In the documentary phase of the investigation, information related to the concept of benefits and related concepts was obtained, to later refer to the benefits that must be granted according to labor legislation. Additionally, a field investigation was carried out that gave a descriptive approach to the work, since it was possible to identify the items that the companies under study deliver to their workers for benefits. Derived from the analysis of the data obtained, the research had a quantitative approach. After the description of the data obtained, several improvement actions were structured that seek to highlight applied research. As part of the conclusions of the work, it was possible to specify that the companies under study are not fully complying with labor legislation in relation to benefits, which causes a lack of motivation, commitment and efficiency on the part of the workers.