Sobre la obligación empresarial de aceptar la jubilación parcial contemplada en el convenio: Tribunal Supremo 236/2023, de 29 de marzo

• Carmen Sánchez Trigueros ^[1]
  1. [1] Universidad de Murcia

     Universidad de Murcia

     Murcia, España

     
• Localización: Revista de Derecho Laboral vLex (RDLV), ISSN-e 2696-7286, Nº. 9, 2023, págs. 147-157
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • On the employer’s obligation to accept the partial retirement provided for in the collective agreement: Supreme Court 236/2023 of 29 march
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen
  • español

    Es requisito constitutivo para acceder a la jubilación parcial que la empresa lo con-venga así con el trabajador y que formalice, a continuación, un contrato de relevo. Ahora bien, la empresa no está obligada legalmente a aceptar la propuesta de jubilación parcial del trabajador, ni tampoco a formalizar un contrato de relevo. La sentencia comentada sostiene que cuando el convenio colectivo aplicable reconoce el derecho a acceder a la jubilación parcial, al cumplir la edad y requisitos exigidos por la legislación vigente, sin mayores precisiones (como la imposición del deber empresarial de aceptar la solicitud o de celebrar el preceptivo contrato de relevo) no puede entenderse que estamos ante un verdadero y perfecto derecho que sea exigible, siendo necesario el acuerdo entre las partes de contrato de trabajo.

  • English

    It is a constitutive requirement to access partial retirement that the company agrees with the worker and then formalizes a relief contract. However, the company is not legally obliged to accept the worker’s partial retirement proposal, nor to formalize a relief contract. When the applicable collective agreement recognizes the right to access partial retirement, upon reaching the age and requirements required by current legislation, without further details (such as the im-position of the business duty to accept the request or to enter into the mandatory relief contract). It cannot be understood that we are dealing with a true and perfect right that is enforceable, re-quiring the agreement between the parties to the employment contract.