El alcance de la protección laboral por motivos de nacimiento y cuidado de menor en los casos de familias monoparentales: Comentario a la STS de 2 de marzo de 2023

• Ana M.ª Romero Burillo ^[1]
  1. [1] Universitat de Lleida

     Universitat de Lleida

     Lérida, España

     
• Localización: Revista de Derecho Laboral vLex (RDLV), ISSN-e 2696-7286, Nº. 9, 2023, págs. 129-136
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The scope of labor protection for reasons of birth and minor care in cases of sin-gle parent families: Comment to the STS of march 2, 2023
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen
  • español

    En este trabajo se analiza la STS 169/2023, de 2 de marzo, en la que se aborda el alcance interpretativo que cabe realizar de la nueva regulación laboral y de seguridad social por motivo de nacimiento y cuidado de menor introducida por el RD-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación cuando nos encontramos ante familias monoparentales. Más concretamente, en dicha sentencia se resuelve la cuestión de si en caso de ser una familia monoparental es posible que, una vez disfrutada la correspondiente suspensión del contrato y prestación por nacimiento y cuidado de menor, la misma persona beneficiaria pueda solicitar el reconocimiento de una nueva suspensión y prestación por los mismos motivos por el tiempo que le correspondería al otro progenitor, en caso de ser una familia biparental.

  • English

    This paper analyzes STS 169/2023, of March 2, which addresses the interpretative scope that can be made of the new labor and social security regulation by reason of birth and child care introduced by the RD-Law 6/2019, of March 1, on urgent measures to guarantee equal treatment and opportunities between women and men in employment and occupation when we are faced with single-parent families. More specifically, in said ruling the question is resolved as to whether, in the case of a single-parent family, it is possible that, once the corresponding suspension of the contract and benefit for birth and care of a minor has been enjoyed, the same beneficiary can request the recognition of a new suspension and benefit for the same reasons for the time that would correspond to the other parent, in case of being a two-parent family.