La indemnización por despido improcedente ante la interpretación de la carta social europea revisada: análisis de las reclamaciones colectivas presentadas por UGT y CC OO

• José Luis Monereo Pérez ^[1] ; Alejandro Muros Polo ^[1]
  1. [1] Universidad de Granada

     Universidad de Granada

     Granada, España

     
• Localización: La Ley Unión Europea, ISSN-e 2255-551X, número 117, 2023 (Ejemplar dedicado a: La Ley europea de chips de 2023)
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Compensation for unfair dismissal regarding the interpretation of the revised european social charter: analysis of the collective complaints presented by UGT and CC OO
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• Resumen
  • español

    A través del presente trabajo de investigación se pretende elaborar un estudio técnico‐jurídico, desde una perspectiva crítica, de un asunto de plena actualidad: la compatibilidad de la indemnización por despido improcedente con el art. 24 de la Carta Social Europea revisada y con la doctrina del Comité Europeo de Derechos Sociales. Con este fin, se analizan diversos aspectos: la interpretación ya dada por el Comité en cuanto a la protección frente al despido injustificado en los casos de Finlandia, Italia y Francia; las consecuencias del despido improcedente en el sistema legal español; las reclamaciones colectivas interpuestas por UGT y CC OO contra el Estado español; así como el control de convencionalidad (minoritario) que se viene ejerciendo por algunos Tribunales Superiores de Justicia para conceder indemnizaciones complementarias a la legal. En definitiva, todo ello hace presagiar una respuesta negativa del Comité en cuanto a la compatibilidad de la norma nacional con la Carta Social Europea revisada y, por ello, se proponen de lege ferenda una serie de reformas

  • English

    Through this paper, it is intended to develop a technical‐legal study, from a critical perspective, of a topical issue: the compatibility of compensation for unfair dismissal with article 24 of the Revised European Social Charter and with the doctrine of the European Committee of Social Rights. To this end, various aspects are analysed: the interpretation already given by the Committee regarding protection against unjustified dismissal in the cases of Finland, Italy and France; the consequences of unfair dismissal in the Spanish legal system; the collective complaints filed by the UGT and CC OO against the Spanish State; as well as the control of conventionality (minority) that has been exercised by some Superior Courts of Justice to grant complementary compensation to the legal one. In short, all of this presages a negative response from the Committee regarding the compatibility of the national regulation with the Revised European Social Charter and, therefore, a series of reforms are proposed de lege ferenda.