La percepción de las enfermeras sobre su clima organizacional: una revisión integrativa

• Álava Rengifo, Nidia Narcisa ^[1] ; Cerezo Leal, Betzaida Salomet ^[1] ; Yugcha Andino, Germania Elizabeth ^[1] ; Martínez Vizuete, Wilson Rolando ^[1]
  1. [1] Universidad de Guayaquil

     Universidad de Guayaquil

     Guayaquil, Ecuador

     
• Localización: Polo del Conocimiento: Revista científico - profesional, ISSN-e 2550-682X, Vol. 8, Nº. 9 (SEPTIEMBRE 2023), 2023, págs. 506-519
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Nurses' perception of their organizational climate: an integrative review
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• Resumen
  • español

    Métodos: Estudio descriptivo exploratorio de tipo revisión integrativa de artículos publicados en la base de datos PUBMED durante los años 2013-2023 con las palabras clave “nurses” “organizational climate” “perception”, encontrando un total de 19 artículos, de los cuales 7 fueron seleccionados por criterios de elegibilidad.

    Resultados: El clima organizacional se percibe como positivo cuando existen factores tales como el apoyo de las autoridades, líderes que cuidan a sus colaboradores, acceso a oportunidades de ascenso, a beneficios y a mejores salarios. El ambiente constructivo  en cuanto a la resolución de problemas laborales, la comodidad física, y las relaciones humanas positivas que fomenten la cohesión grupal. La Percepción de clima organizacional está directamente relacionado con el nivel de satisfacción laboral de las enfermeras.

    Conclusiones: Las tareas de la dirección incluyen el seguimiento del clima laboral y su mejora mediante, entre otros, la aplicación de los principios de trato justo, buena comunicación, centrándose en la integración y cooperación del equipo y la mejora de las condiciones laborales.

  • English

    Methods: Exploratory descriptive study of an integrative review of articles published in the PUBMED database during the years 2013-2023 with the keywords “nurses” “organizational climate” “perception”, finding a total of 19 articles, of which 7 were selected by eligibility criteria.

    Results: The organizational climate is perceived as positive when there are factors such as support from authorities, leaders who take care of their employees, access to advancement opportunities, benefits and better salaries. The constructive environment regarding the resolution of labor problems, physical comfort, and positive human relationships that foster group cohesion. The perception of organizational climate is directly related to the level of job satisfaction of nurses.

    Conclusions: Management tasks include monitoring the working climate and improving it through, among others, applying the principles of fair dealing, good communication, focusing on team integration and cooperation and improving working conditions.