Cultura organizacional y gestión de cambio: contribución del liderazgo en las microempresas de la Provincia de Tungurahua

• Hernández Altamirano, Héctor Enrique ^[1]
  1. [1] Universidad Técnica de Ambato

     Universidad Técnica de Ambato

     Ambato, Ecuador

     
• Localización: Polo del Conocimiento: Revista científico - profesional, ISSN-e 2550-682X, Vol. 8, Nº. 6 (JUNIO 2023), 2023, págs. 1368-1383
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Organizational culture and change management: contribution of leadership in microenterprises in the Province of Tungurahua
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• Resumen
  • español

    En la actualidad los cambios se producen con mayor rapidez, lo cual ocasiona que aumente la incertidumbre de las microempresas con respecto a su mercado y entorno, exigiéndoles nuevas estrategias. Los ambientes y condiciones que años atrás se mantenían estables, ahora se han visto afectados por la pandemia del Covid 19 que ha generado una nueva realidad en postpandemia, originando cambios que se reflejan en nuevas formas para administrar los procesos, las funciones, los recursos, las estructuras e incluso los requerimientos de los clientes. Es importante que estas unidades empresariales, identifiquen las capacidades que deben adquirir para cambiar sus estructuras, procesos y cultura organizacional, para lo cual se requiere de un liderazgo efectivo capaz de entender y contribuir a gestionar el cambio.

  • English

    At present, changes occur more quickly, which causes microenterprises to increase the uncertainty regarding their market and environment, requiring new strategies. The environments and conditions that years ago remained stable, have now been affected by the Covid 19 pandemic that has generated a new reality in the post-pandemic, causing changes that are reflected in new ways to manage processes, functions, resources, structures and even customer requirements. It is important that these business units identify the capabilities they must acquire to change their structures, processes and organizational culture, for which effective leadership is required capable of understanding and contributing to managing change.