Discriminación e incidencia laboral en la mujer indígena

• Alexandra Sánchez ^[1] ; Nancy Calle Idrovo ^[1]
  1. [1] Universidad Católica de Cuenca

     Universidad Católica de Cuenca

     Cuenca, Ecuador

     
• Localización: Polo del Conocimiento: Revista científico - profesional, ISSN-e 2550-682X, Vol. 8, Nº. 4 (ABRIL 2023), 2023, págs. 419-441
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Discrimination and impact on indigenous women in the labor market
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• Resumen
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    A través de las décadas, los pueblos indígenas, y en especial la mujer indígena, ha sufrido de nuevas y renovadas formas de discriminación y dominación, que van en contra de todas aquellas iniciativas de hacer realidad la integración de los pueblos. Por ello, el objetivo de la investigación, ha sido analizar la discriminación laboral a las mujeres indígenas mediante el estudio de normativa, doctrina, jurisprudencia, para determinar su incidencia en la vulneración del derecho al trabajo. Se aplicó el enfoque cualitativo, con el que, a través del análisis de la información documental, posturas de los doctrinarios, documentos jurisprudenciales como sentencias nacionales e internacionales, se aportó con información sobre el problema planteado en la discriminación laboral hacia las mujeres indígenas. ser indígena y mujer está discriminadamente asociado al trabajo doméstico, sin acceso a derechos. Al finalizar la investigación, se confirmó la discriminación a las mujeres indígenas, inicialmente desde sus mismas comunidades, en las cuales son invisibilizadas por la figura preconcebida de que solo deben dedicarse a las tareas de hogar, crianza de hijos, cuidado de animales y huerta familiar. Las estadísticas son claras al señalar que un 31.2% de mujeres indígenas se dedican a tareas del hogar, de las que apenas 4.3% reciben un sueldo estas labores. En cambio, aquellas mujeres indígenas dedicadas al comercio o trabajo doméstico, el 98.67% reciben un sueldo menor al básico, con jornada laboral de 50 horas semanales, que comparados con los hombres indígenas, crea una brecha del 20% de desventaja para las mujeres indígenas.

  • English

    Over the decades, indigenous peoples, and especially indigenous women, have suffered from new and renewed forms of discrimination and domination, which go against all those initiatives to make the integration of peoples a reality. For this reason, the objective of the investigation has been to analyze labor discrimination against indigenous women through the study of regulations, doctrine, jurisprudence, to determine its incidence in the violation of the right to work. The qualitative approach was applied, with which, through the analysis of documentary information, doctrinal positions, jurisprudential documents such as national and international judgments, information was provided on the problem raised in labor discrimination against indigenous women. Being indigenous and a woman is discriminated against associated with domestic work, without access to rights. At the end of the investigation, the discrimination against indigenous women was confirmed, initially from their own communities, in which they are made invisible by the preconceived figure that they should only dedicate themselves to household chores, raising children, caring for animals and family gardens. . The statistics are clear when pointing out that 31.2% of indigenous women are dedicated to housework, of which only 4.3% receive a salary for these tasks. On the other hand, 98.67% of those indigenous women dedicated to commerce or domestic work receive a salary lower than basic, with a 50-hour work week, which, compared to indigenous men, creates a gap of 20% disadvantage for indigenous women. .