Estudio Doctrinario sobre la vulneración al principio de estabilidad laboral en el contrato especial emergente

• Carlos Gabriel Jaramillo Pintado ^[1] ; Adonys Gaspar Alcivar ^[1] ; Wilson Exson Vilela Pincay ^[1]
  1. [1] Universidad Tecnica de Machala

     Universidad Tecnica de Machala

     Machala, Ecuador

     
• Localización: Polo del Conocimiento: Revista científico - profesional, ISSN-e 2550-682X, Vol. 8, Nº. 2 (FEBRERO 2023), 2023, págs. 1182-1199
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Doctrinal Study on the violation of the principle of job stability in the emerging special contract
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• Resumen
  • español

    Dentro de la presente investigación descriptiva con enfoque cualitativo, se ha realizado el análisis del principio de estabilidad laboral a partir de la implementación del contrato especial emergente, teniendo como objetivo determinar si existe o no vulneración a dicho principio. En el desarrollo del trabajo se encontraron los antecedentes que justificaron la creación de esta nueva figura jurídica en el año 2020, momento en el que el mundo entero atravesaba una pandemia global, el Covid-19, por lo que se implementa este contrato con el fin de contrarrestar los efectos negativos que dejó la pandemia. Para cumplir con el objetivo planteado, se inició definiendo al principio de estabilidad laboral, las consideraciones dentro de la norma internacional, y se aplicó el método de derecho comparado para conocer la doctrina desarrollada en la jurisprudencia constitucional colombiana junto con la ecuatoriana sobre este principio. Del análisis del nuevo contrato por medio de los métodos analítico sintético y sistemático, se determinó que existen elementos y características que se asemejan al ya derogado contrato a plazo fijo, por lo que se concluyó en la investigación que volver a implementar una modalidad contractual con características que fueron descartas en el pasado por el ordenamiento jurídico vigente, vulnera la estabilidad laboral, incumpliendo los derechos laborales reconocidos en la Constitución de la República del Ecuador, afectando la vida digna de los trabajadores y trabajadoras.

  • English

    Within the present descriptive research with a qualitative approach, the analysis of the principle of job stability has been carried out from the implementation of the emerging special contract, with the objective of determining whether or not there is a violation of said principle. In the development of the work, the background that justified the creation of this new legal figure in 2020 was found, at which time the entire world was going through a global pandemic, the Covid-19, for which this contract is implemented in order to to counteract the negative effects left by the pandemic. In order to meet the stated objective, it began by defining the principle of job stability, the considerations within the international standard, and the method of comparative law was applied to know the doctrine developed in the Colombian constitutional jurisprudence together with the Ecuadorian on this principle. From the analysis of the new contract through the synthetic and systematic analytical methods, it was determined that there are elements and characteristics that resemble the already repealed fixed-term contract, for which reason it was concluded in the investigation that reimplementing a contractual modality with characteristics that were discarded in the past by the current legal system, violates labor stability, breaching the labor rights recognized in the Constitution of the Republic of Ecuador, affecting the dignified life of workers.