Satisfacción y percepción de la importancia laboral en el emprendimiento

• Tamayo Contreras, Porfirio ^[1] ; Ramos Arévalo, Sindri Deyanira ^[2]
  1. [1] Universidad de Guanajuato

     Universidad de Guanajuato

     México

     
  2. [2] Universidad Iberoamericana León
• Localización: Entretextos, ISSN-e 2007-5316, Vol. 8, Nº. 23, 2016 (Ejemplar dedicado a: The contribution of new entrepreneurs from the academic-business-government articulation), págs. 1-17
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Satisfaction and perception of the importance of labor in the entrepreneurship
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
  • Texto completo
• Resumen
  • español

    La satisfacción y la percepción de la importancia que el empleado otorga a los distintos aspectos de su trabajo es una base de la representación social que tiene de la empresa en la que labora y de las actitudes hacia su trabajo, tales como la intención de abandono, la agresividad y el compromiso laboral. El propósito de este estudio es dar a conocer a los emprendedores las causas que influyen en las actitudes hacia el trabajo, al medir la satisfacción e importancia que los trabajadores conceden a los aspectos del trabajo e identificar su relación con la intención de abandono, la agresividad y compromiso laboral. La muestra fue de 212 trabajadores (102 hombres y 110 mujeres) de empresas ubicadas en el parque industrial las Colinas de Silao, Guanajuato, México. Mediante un análisis de correlación se identificó una relación negativa y significativa entre la intención de abandono con la satisfacción y la percepción de importancia. Se reveló que las responsabilidades y obligaciones de la satisfacción y la percepción de importancia pueden influir en la agresividad laboral. También notamos que el aspecto del trabajo “Un Trato Justo” guarda una relación con la satisfacción y el compromiso laboral. La percepción de importancia mostró una relación positiva con el aspecto “Un Trabajo con Retos” que puede contribuir al incremento del compromiso laboral.

  • English

    The importance that employees gives to satisfaction and perception in different aspects of their work is a basis of social representation that the company has, where attitudes towards their work and like the intention to leave, aggressiveness and work commitment. The purpose of this study is to inform entrepreneurs causes that influence attitudes towards work, to measure satisfaction and importance that employees grant to aspects to their work and identify its relationship with the intention of abandon, aggression and work commitment. The sample consisted of 212 workers (102 men and 110 women) of companies located in the industrial park of Colinas de Silao, Guanajuato, Mexico. Through a correlation of analysis, we identify a negative significant correlation between intent to leave and satisfaction and perception. It was revealed that the aspect of the responsibilities and obligations of job satisfaction and perception of importance could influence in the labor aggressiveness. We also noticed that the appearance of “A Fair Deal” keep a relationship with satisfaction and work commitment. The perception of importance showed a positive relationship with “Working with Challenges” that can contribute to increase labor commitment.