Which firms want PhDs?: The effect of the university-industry relationship on the PhD labour market

• José García-Quevedo ^[1] ; Jose Polo-Otero ^[2] ; Francisco Mas Verdú ^[1]
  1. [1] Universidad Politécnica de Valencia

     Universidad Politécnica de Valencia

     Valencia, España

     
  2. [2] Universitat de Barcelona

     Universitat de Barcelona

     Barcelona, España

     
• Localización: Orkestra Working Paper Series in Territorial Competitiveness, ISSN-e 1989-1288, Nº. 2, 2010
• Idioma: inglés
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• Resumen
  • español

    Los doctores poseen el grado más elevado de titulación académica, han sido formados para investigar y pueden ser considerados como un elemento clave en la creación, comercialización y difusión de innovaciones. La contribución de los doctores a la innovación y al desarrollo económico tiene lugar mediante distintas vías como son la acumulación de capital científico, el impulso de la transferencia de tecnología y el fomento de las relaciones de cooperación en los procesos de innovación. Aunque la contratación de de doctores por la industria es un mecanismo destacado de transmisión de conocimientos desde las universidades a las empresas, la información sobre las características de las empresas que emplean a doctores es muy escasa. El objetivo de este trabajo es contribuir al conocimiento de los determinantes de la demanda de doctores por el sector privado. Los principales potenciales determinantes de la demanda de doctores considerados son la cooperación entre empresas y universidades, las actividades de I+D de las empresas y determinadas características empresariales como el tamaño, el sector, la edad y el nivel de productividad. Los resultados del análisis econométrico muestran que la cooperación entre empresas y universidades favorece la contratación de doctores y apuntan también a la existencia de efectos acumulativos en la incorporación de doctores en las empresas.

  • euskara

    Doktoreek titulazio akademikoaren maila gorena dute, ikertzeko prestakuntza jaso dute eta berrikuntzak sortzen, merkaturatzen eta hedatzen elementu gakoa izan daitezke. Doktoreek berrikuntzari eta garapen ekonomikoari egiten dioten ekarpena hainbat bidetatik dator: kapital zientifikoa metatzea, teknologiaren transferentzia bultzatzea, eta berrikuntza prozesuetan lankidetzako harremanak sustatzea. Industriak doktoreak kontratatzea unibertsitateetatik enpresetara jakiteak eramateko bide garrantzitsua bada ere, doktoreak kontratatzen dituzten enpresen ezaugarriei buruzko informazio oso gutxi dago. Lan honen helburua da sektore pribatuak doktoreak eskatzeko zein arrazoi dituen ikustea. Aztertu diren arrazoi nagusi potentzialak honakoak izan dira: enpresen eta unibertsitateen arteko lankidetza, enpresen I+Gko jarduerak, eta enpresen ezaugarri jakin batzuk, besteak beste, tamaina, sektorea, adina eta ekoizkortasun maila. Analisi ekonometrikoaren emaitzek erakusten digute enpresen eta unibertsitateen arteko lankidetzak doktoreak kontratatzeari laguntzen diola eta enpresetan doktoreak sartzeak eragin metatuak dakartzala.

  • English

    PhD graduates hold the highest education degree, are trained to conduct research and can be considered a key element in the creation, commercialization and diffusion of innovations. The impact of PhDs on innovation and economic development takes place through several channels such as the accumulation of scientific capital stock, the enhancement of technology transfers and the promotion of cooperation relationships in innovation processes. Although the placement of PhDs in industry provides a very important mechanism for transmitting knowledge from universities to firms, information about the characteristics of the firms that employ PhDs is very scarce. The goal of this paper is to improve understanding of the determinants of the demand for PhDs in the private sector. Three main potential determinants of the demand for PhDs are considered: cooperation between firms and universities, R&D activities of firms and several characteristics of firms, size, sector, productivity and age. The results from the econometric analysis show that cooperation between firms and universities encourages firms to recruit PhDs and point to the existence of accumulative effects in the hiring of PhD graduates.