Il precedente in commento concerne la violazione dei principi di remunerazione per i manager delle banche italiane ed in particolare le sanzioni comminate dalla Banca d’Italia ai membri del consiglio di amministrazione per aver violato le suddette norme regolamentari, nell’attribuire a un direttore generale, a titolo di trattamento di fine rapporto, un corrispettivo molto elevato, nonostante gli scarsi risultati di quest’ultimo. La Corte di Cassazione ha stabilito che una simile attribuzione si pone in contrasto con la normativa regolamentare emanata da banca d’Italia, allorché espone la banca a rischi eccessivi, anche sul piano dell’integrità del proprio patrimonio.
The case note concerns the breach of managers compensation principles for Italian banks managers andespecially the penalties assessed by the Bank of Italy to the members of the board for the infringement of suchpolicies and best practices, while awarding a general manager with a great severance payment, despite his poor achievement, in terms of performance. The Italian Supreme Court stated that such a remuneration is not consistent with the Regulation issued by the Bank of Italy, since it makes the bank take an unreasonable risk, for the integrity of its assets.
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