Gestión de la atracción y retención del talento humano en el siglo XXI: Una revisión bibliográfica sistemática de la literatura latinoamericana

• Taruchain-Pozo, Luis ^[1] ; Revelo-Oña, Renato ^[2]
  1. [1] Universidad Tecnológica Indoamérica

     Universidad Tecnológica Indoamérica

     Ambato, Ecuador

     
  2. [2] Universidad Central del Ecuador

     Universidad Central del Ecuador

     Quito, Ecuador

     
• Localización: 593 Digital Publisher CEIT, ISSN-e 2588-0705, Vol. 8, Nº. Extra 3-1, 2023 (Ejemplar dedicado a: Special Edition), págs. 749-756
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Managing the attraction and retention of human talent in the 21st century: A systematic literature review. systematic literature review of the Latin American literature
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• Resumen
  • español

    La inserción laboral representa un tema relevante para las organizaciones, ya que el interés por el capital humano se ha intensificado con el propósito de incorporar colaboradores idóneos, expertos en sus funciones y comprometidos. El objetivo general del estudio es analizar bibliográficamente la literatura concerniente a las gestiones contemporáneas dentro del proceso de atracción y retención de personal, por otro lado, los objetivos específicos se refieren a la descripción de las tendencias, beneficios y retos de dicha práctica laboral. Como metodología, se consideró un estudio de tipo bibliográfico, el cual se basó en una Revisión Bibliográfica Sistemática, tomando 43 investigaciones de primer orden. Como resultados, se obtuvo que dentro de las tendencias más efectivas se encuentran, el impulsar una marca empleadora sólida, efectuar procesos de selección ágiles, fortalecer las políticas de compensación y beneficios atractivos, impulsar una cultura organizacional positiva y un clima laboral favorable. Además, destaca la importancia de la diversidad e inclusión social. Finalmente, se concluyó que dicho proceso técnico de trabajo es clave para el éxito de las organizaciones y que la implementación de estrategias efectivas podría mejorar la incorporación laboral, sin embargo, los retos pueden obstaculizarlo, como es el caso de falta de apoyo gerencial o saturación del mercado de Talento Humano.

  • English

    Labor insertion represents a relevant issue for organizations, since interest in human capital has intensified with the purpose of incorporating qualified employees, experts in their functions and committed. The general objective of the study is to bibliographically analyze the literature concerning contemporary management within the process of attraction and retention of personnel, on the other hand, the specific objectives refer to the description of the trends, benefits and challenges of said work practice. As a methodology, a bibliographic study was considered, which was based on a Systematic Bibliographic Review, taking 43 first-order investigations. As a result, it was obtained that among the most effective trends are promoting a solid employer brand, carrying out agile selection processes, strengthening compensation policies and attractive benefits, promoting a positive organizational culture and a favorable work environment. In addition, it highlights the importance of diversity and social inclusion. Finally, it was concluded that said technical work process is key to the success of organizations and that the implementation of effective strategies could improve labor incorporation, however, challenges can hinder it, such as lack of managerial support or saturation. of the Human Talent market.