Desempeño laboral: un análisis de las habilidades, oportunidades y motivación del capital humano del sector financiero cooperativista año 2021

• Autores: Germánico Tamayo Noroña, Klever Moreno Gavilanes
• Localización: 593 Digital Publisher CEIT, ISSN-e 2588-0705, Vol. 8, Nº. 2-1, 2023, págs. 276-289
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Job performance: an analysis of the skills, opportunities and motivation of the human capital of the cooperative financial sector in 2021
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• Resumen
  • español

    El análisis del desempeño laboral en el sector cooperativista es un campo en exploración, donde las instituciones se han centrado en el estudio del capital humano para cumplir sus objetivos propuestos, para ello han considerado que deben estudiarse sus habilidades, motivación y oportunidades para que pueda optimizarse su desempeño hacia la organización. El propósito del trabajo fue determinar si las habilidades, la motivación y las oportunidades de participación de los empleados han contribuido en su desempeño dentro del trabajo dentro de las cooperativas financieras de los segmentos 1 – 3. El método utilizado fue el análisis factorial donde se analizaron los componentes AMO según el alcance correlacional. El instrumento constó de 22 ítems y su confiabilidad fue del 79%. Los resultados revelaron que el método AMO a través de las habilidades han percibido que las cooperativas financieras requieren el máximo beneficio de sus capacidades, lo que a su vez mejora su rendimiento y fortalece el crecimiento de las organizaciones. De igual forma, enfatizan que las cooperativas financieras deben motivarlos y generar oportunidades para estabilizar su permanencia organizacional. Se concluyó que, el desempeño se ve influenciado de dichas aristas para mantener un entorno laboral favorable.

  • English

    The analysis of job performance in the cooperative sector is a field under exploration, where institutions have focused on the study of human capital to meet their proposed objectives, for this they have considered that their skills, motivation and opportunities should be studied so that it can be optimized. their performance towards the organization. The purpose of the work was to determine if the skills, motivation and participation opportunities of the employees have contributed to their performance within the work within the financial cooperatives of segments 1 - 3. The method used was the factorial analysis where they were analyzed the AMO components according to the correlational scope. The instrument consisted of 22 items and its reliability was 79%. The results revealed that the AMO method through skills have perceived those financial cooperatives require the maximum benefit of their capabilities, which in turn improves their performance and strengthens the growth of organizations. Similarly, they emphasize that financial cooperatives must motivate them and generate opportunities to stabilize their organizational permanence. It was concluded that the performance is influenced by these edges to maintain a favorable work environment.