Resumen de La innovación sostenible y su vínculo con el desempeño organizacional. Un estudio de validez de constructo.
María Alonzo Godoy, María de los Ángeles Cervantes Rosas, Rafael Ávalos Pelayo, Rogelio Bote Caamal
- español
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo validar un instrumento que permita evaluar la innovación sostenible y el desempeño organizacional en grandes empresas mexicanas con el Distintivo de ESR®. Se hace una revisión de la literatura rescatando los aportes de diversos autores que estudian las variables que abordan la innovación sostenible y el desempeño organizacional para identificar sus dimensiones. El enfoque de este estudio es cuantitativo y con un diseño transversal que permite obtener resultados exploratorios. Con base en la matriz metodológica se construye el instrumento piloto, estructurado con una escala de Likert de 6 puntos (en total desacuerdo, en desacuerdo, indiferente, de acuerdo, totalmente de acuerdo y no aplica) para un total de 50 ítems. El instrumento fue enviado vía correo electrónico a empresas que cuentan con el Distintivo de ESR® con el propósito de realizar una prueba piloto, recibiendo 172 respuestas, por lo que se considera una muestra no probabilística por conveniencia.
Los resultados muestran que el instrumento refleja una confiablidad y validez satisfactoria, lo que significa que el instrumento mide variables distintas y diferenciadas: la innovación sostenible y el desempeño organizacional.
- English
The objective of the present research is to validate an instrument that allows evaluating sustainable innovation and organizational performance in large Mexican companies with the ESR® Distinction. A review of the literature is made, rescuing the contributions of various authors who study the variables that address sustainable innovation and organizational performance to identify its dimensions.
The focus of this study is quantitative and with a cross-sectional design that allows for exploratory results to be obtained. Based on the methodological matrix, the pilot instrument is constructed, structured with a 6-point Likert scale (totally disagree, disagree, indifferent, agree, totally agree and does not apply) for a total of 50 items. The instrument was sent via email to companies that have the ESR® Distinction for the purpose of conducting a pilot test, receiving 172 responses, so it is considered a non-probabilistic convenience sample.
The results show that the instrument reflects a satisfactory reliability and validity, which means that the instrument measures different and differentiated variables: sustainable innovation and organizational performance.
