Resumen de La incidencia de la gestión de los recursos humanos en el rendimiento corporativo en España
El objetivo del presente trabajo es presentar un marco de reflexión acerca de la medición del Capital Humano en las organizaciones, discutiendo el vinculo que pueda establecerse entre dichas medidas y los parámetros tradicionales de rendimiento corporativo. Para ello partiremos de una definición de Indicadores de Capital Humano, presentando un modelo sencillo de relación entre las políticas de Recursos Humanos, la estrategia de la empresa y el rendimiento corporativo. A continuación analizaremos la evolución del concepto de productividad desde una perspectiva de Capital Humano, y se presentarán algunos análisis realizados sobre los datos de una muestra de 80 empresas españolas pertenecientes al Club de Benchmarking de Recursos Humanos dirigido por el Centro de RRHH del Instituto de Empresa y AEDIPE-Agrupación Centro. Dichos análisis servirán como base para una breve discusión final acerca de cuáles podrían ser las políticas o decisiones de Recursos Humanos que incidan más directamente en la mejora del rendimiento corporativo de las compañías en el contexto actual de nuestro país.
