Clima organizacional, bienestar laboral y work engagement en una empresa de paqueteria

• Gómez Sánchez, Rogelio Vicente ^[1] ; Moreno, Manuel Pando ^[1] ; Valdez Figueroa, Isabel de la Asunción ^[1] ; Rubio Ávila, Sandra Margarita ^[1] ; Aranda Beltrán, Carolina ^[1] ; León Cortes, Silvia Graciela ^[1]
  1. [1] Universidad de Guadalajara

     Universidad de Guadalajara

     México

     
• Localización: Retos de la Ciencia, ISSN-e 2602-8247, Vol. 3, Núm. 7, 2019 (Ejemplar dedicado a: julio - diciembre: Investigación y sociedad), págs. 37-47
• Idioma: español
• Enlaces
  • Texto completo
• Resumen

  • El presente estudio está dirigido a determinar la relación entre el clima organizacional con el bienestar laboral y el Work Engagement, a través de un estudio cuantitativo, transversal y correlacional con un muestreo aleatorio simple n=72, un nivel de confianza del 90% y un margen de error del 5% en trabajadores de una empresa de paquetería. Se encontró en el análisis descriptivo que las dimensiones de clima organizacional (autotomía, confianza y apoyo) se encuentran adecuadas; mientras que los trabajadores reportaron un nivel medio de bienestar laboral; en lo que refiere al Work Engagement se identificaron niveles altos en sus dimensiones vigor, dedicación y absorción. Del análisis inferencial se encontraron correlaciones moderadas y positivas en equidad y bienestar laboral y; autonomía con Work Engagement. Se concluye que un adecuado clima organizacional se encuentra relacionado de forma positiva con Bienestar Laboral y Work Engagement.