Resumen de Evaluación de pruebas de selección del personal administrativo de la UADY
- español
La Teoría de Ajuste de trabajo de Minnessota se describe y se propone como un marco teórico adecuado para la evaluación de las pruebas de selección de la UADY. Se argumenta la importancia de establecer correspondencia entre la satisfactoriedad del empleador con la satisfacción del empleado para el mejoramiento de los procesos administrativos en la Universidad Autónoma de Yucatán (UADY).
- English
Minnesota Work Adjustment theory is described and used as a framework to assess administrative personnel selection procedures at The Autonomus University of Yucatán. The discussion is intended to stress the importance of establishing correspondence between the employer's satisfaction with the employer's satisfactoriness.
