Evaluación del procedimiento para el cálculo de prestaciones sociales en función a la normativa laboral vigente años 1997 y 2012

• Autores: Cira Alvina Pirela Beirutti
• Localización: Tendencias en la investigación universitaria: una visión desde Latinoamérica. Vol.XIX / coord. por Yamarú Chirinos Araque, Adán Guillermo Ramírez García, Roberto Godínez López, Nataliya Barbera Alvarado, Dorkys Coromoto Rojas Nieves, 2022, ISBN 978-980-7857-58-1, págs. 97-108
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Evaluation of procedure for calculations of social work benefits according to the latest labor normative for 1997 and 2012
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• Resumen
  • español

    La presente investigación se centró en estudiar las comparaciones del régimen de prestaciones sociales de los años 1997 y 2012, para lo cual se plantearon como objetivo específico la descripción del contenido del régimen de prestaciones sociales en la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) de 1997, conocida como prestaciones de antigüedad, así como, de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) de 2012, además del establecimiento de las comparaciones y diferencias entre ambos sistemas prestacionales, entendiendo por prestaciones sociales la indemnización que debe pagarse a un trabajador por sus años de servicio al término de la relación laboral. La metodología utilizada se enfocó en una investigación cualitativa, con un diseño Documental, por este motivo se quiere tener un compendio de información donde muestre las orientaciones para el cálculo y pago oportuno, todo esto apegado a las leyes y reglamentos previamente establecido a lo que rige la Ley del Trabajo.De manera que, y en virtud de lo dispuesto en la LOTTT sobre aplicar el régimen más favorable al trabajador. Como resultados. Se puede observar un conjunto de modificaciones que difieren de lo previsto en la Ley de 1997, en cuanto al número de días para el cálculo de las prestaciones sociales, salario base, días adicionales, información del monto acreditado o depositado por concepto de prestaciones sociales, pago y capitalización de los intereses, así como, la tasa de interés prevista en estos casos. En este sentido se plantea entonces la evaluación del procedimiento para el cálculo de las prestaciones sociales en función de la normativa laboral vigente para el año 1997 y el año 2012, surge la necesidad de evaluar el procedimiento para el pago, ya que existe muchas fallas en cuanto al cálculo de prestaciones sociales de los trabajadores Universitario.

  • English

    This research focused on studying the comparisons of the social benefits system of 1997 and 2012, for which the specific objective was to describe the content of the social benefits system in the Organic Labor Law (LOT) of 1997, known as seniority benefits, as well as the Organic Labor Law (LOTTT) of 2012, in addition to establishing the comparisons and differences between both benefit systems, understanding social benefits as the compensation to be paid to a worker for his years of service at the end of the employment relationship. The methodology used was focused on qualitative research, with a Documentary design, for this reason we want to have a compendium of information where it shows the guidelines for the calculation and timely payment, all this attached to the laws and regulations previously established to what governs the Labor Law.so that, and under the provisions of the LOTTT on applying the most favorable regime to the worker. As a result. It is possible to observe a set of modifications that differ from the provisions of the 1997 Law, regarding the number of days for the calculation of social benefits, base salary, additional days, information of the amount credited or deposited for social benefits, payment and capitalization of interest, as well as the interest rate provided for in these cases. In this sense, the evaluation of the procedure for the calculation of social benefits according to the labor regulations in force for the year 1997 and the year 2012 arises the need to evaluate the procedure for the payment, since there are many failures regarding the calculation of social benefits of the University workers.