La gestión financiera: ¿eje medular de la fluctuación laboral en la educación superior cubana?

• Autores: Abel Naranjo García, Lourdes Souto Anido, Priscilla Oliva Leal
• Localización: Cuadernos de Educación y Desarrollo, ISSN-e 1989-4155, Vol. 12, Nº. 1, 2020
• Idioma: español
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    Human resources are the main asset of an organization, generating competitive advantages. A correct management of these resources should lead the staff of any entity to put their knowledge into practice and achieve their organizational goals, trying to avoid fluctuation to the maximum. In this sense, the present work has as its fundamental objective to analyze the causes that originate the fluctuation of the personnel in one of the most important institutions of Higher Education in Cuba, where a progressive increase of this phenomenon is observed. The work is structured in such a way that, in a first section, a brief theoretical view of labor fluctuation is presented, as well as a characterization of the government funding destined to the Cuban Higher Education. This sectionemphasizes the influence of the state budget on the forms of remuneration of university personnel. It concludes with a study that presents the main causes that originate the labor fluctuation in an important Cuban university; reflecting the situation of most universities in the country.The main results of the investigation allowto corroborate that, in spite of the important governmental expenditures destined to finance the higher education, they are insufficient to provide an adequate remuneration to the university personnel. Likewise, the study conducted showed levels of job dissatisfaction linkedto a lack of economic incentives, which undoubtedly has a negative impact on the labor fluctuation of the institution under study

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    Los recursos humanos son el activo fundamental de una organización, generando ventajas competitivas. Una correcta gestión de los mismos debe llevar a que el personal de cualquier entidad ponga sus conocimientos en función del logro de los objetivos organizacionales, tratando de evitar al máximo lafluctuación laboral.En este sentido, el presente trabajo tiene como objetivo fundamental analizar las causas que originan la fluctuación del personal en una de las más importantes instituciones de Educación Superior en Cuba; donde se observa un aumento progresivo de este fenómeno. El trabajo se encuentra estructurado de manera tal que, en un primer apartado se presenta una breve mirada teórica a la fluctuación laboral; así como, una caracterización del financiamiento gubernamental destinado a la Educación Superior Cubana. En este epígrafe se enfatiza en la influencia que ejerce el presupuesto estatal sobre las formas de remuneración de los actores universitarios. Por otra parte, se concluye con un estudio, donde se presentan las principales causas que originan la fluctuación laboral en una importante universidad cubana; reflejando de esta manera la situación que atraviesan la mayoría de las universidades en el país. Los principales resultados de la investigación permiten corroborar que, a pesar de las importantes erogaciones gubernamentales para financiar la educación superior, las mismas son insuficientes para remunerar de manera correcta al personal universitario. Asimismo, el estudio realizado arrojó niveles de insatisfacción laboral vinculados a los estímulos materiales, lo que sin lugar a dudas repercute de manera negativa en la fluctuación laboral de la institución objeto de estudio.