Satisfacción profesional de los egresados de Enfermería de una universidad privada de Colombia
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Oswaldo Castiblanco Corredor [1] ; Geraldine Narváez Hincapié [1] ; Nelson Rolando Campos Guzmán [1] ; Nancy Yaneth Portela Escandon [1]
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[1] Universidad de Ciencias Aplicadas y Ambientales
Universidad de Ciencias Aplicadas y Ambientales
Colombia
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- Localización: Metas de enfermería, ISSN 1138-7262, Vol. 26, Nº. 8, 2023, págs. 16-22
- Idioma: español
- Títulos paralelos:
- Professional satisfaction in Nursing graduates from a private university of Colombia
- Texto completo no disponible (Saber más ...)
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Resumen
Objetivo: describir la satisfacción de los egresados del programa de Enfermería de una universidad privada colombiana con respecto a su elección profesional.
Método: estudio descriptivo transversal con egresados del programa de Enfermería de una universidad privada de Colombia. Se realizó un muestreo estratificado proporcional siendo cada estrato un año de graduación, desde el año 2002 al 2020, con un resultado de 190 participantes a reclutar. Se administró por vía telefónica un cuestionario ad hoc de 44 preguntas sobre factores sociodemográficos, laborales, de formación académica, y de satisfacción y reelección de la carrera de Enfermería. Se efectuó un análisis descriptivo de dichas variables.
Resultados: participaron 190 egresados, de los cuales el 88% era mujer con una edad media de 31 años, nivel socioeconómico medio-bajo (59%) y soltero/a (51%). Un 61% no tenía formación posgradual y un 52% no había elegido la carrera de Enfermería como primera opción de estudio. Un 67% de los participantes sentía satisfacción profesional y un 82% volvería a elegir la carrera. Sin embargo, un 72% no sentía satisfacción con el reconocimiento social de la profesión, un 28% no tenía reconocimientos laborales y un 85% sufría de sobrecarga laboral.
Conclusión: a pesar del bajo reconocimiento social de la disciplina enfermera, la mayoría de los egresados de Enfermería que participaron en este estudio expresó satisfacción con su profesión y volvería a elegir la carrera. Esto subraya la importancia de crear condiciones emocionales y estructurales adecuadas en el entorno laboral para promover la satisfacción y el compromiso profesional.
