Responsabilidad social en instituciones de administración pública [Social responsibility in public administration institutions]

• Autores: Greicy Janeth Castillo Chirinos
• Localización: Revista Multidisciplinaria Perspectivas Investigativas, ISSN-e 2773-7411, Vol. 1, Nº. 1, 2021 (Ejemplar dedicado a: january-march), págs. 14-22
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Social responsibility in public administration institutions [Responsabilidad social en instituciones de administración pública]
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• Resumen
  • español

    La presente investigación tuvo por objetivo analizar la responsabilidad social en instituciones de administración pública, desde el contexto de Dirección de Equilibrio Territorial de la Alcaldía del Municipio Miranda del Estado Falcón – Venezuela, durante el primer semestre del 2019. Metodológicamente, se efectuó desde el enfoque cuantitativo, apoyándose en un tipo descriptivo no experimental con diseño de campo, siendo la muestra poblacional de 11 personas. Se concluye que, en un departamento perteneciente a una institución de administración pública, debe existir la equidad en todo el sentido amplio de la palabra, tanto de modo interno como externo, la cual debe estar por encima de cualquier interés particular o grupal que pueda existir. Por otro lado, se evidenció que, en la dirección de equilibrio territorial, existe una planificación para la elaboración de las obras que realizan, asimismo, se evidencia el cumplimiento de normas para el buen desempeño de los funcionarios en sus puestos de trabajo.

  • English

    The current study had as a main objective to analyze social responsibility in public administration institutions from the context of the Territorial Balance Management of the Mayor's Office located in Miranda Municipality, Falcón State, Venezuela, during the first semester of 2019. Methodologically, it was developed under the quantitative approach and a non-experimental descriptive type with a field design. The population sample consisted of 11 persons. The study allowed concluding that equity must exist in all the broad sense of the word, both internally and externally in a department of a public administration institution. The principle of equity must be above any particular or group interest and in the direction of territorial balance. On the other hand, it was also evident that there is a planning for the development of the works they carry out as well as compliance with standards for the good performance of officials in their jobs.