LGBTI+ inclusion in companies in Nuevo León, Mexico: impact on employee motivation

• Autores: Emmanuel Treviño
• Localización: MLS Inclusion and Society Journal, ISSN 2794-087X, Vol. 3, Nº. 1, 2023
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Inclusión LGBTI+ en empresas de Nuevo León, México: impacto en la motivación de los empleados
• Enlaces
  • Texto completo
• Resumen
  • español

    México sigue siendo un país donde prevalece la discriminación y donde las personas empleadas lesbianas, gays, bisexuales, trans e intersexuales (LGBTI+) siguen siendo víctimas y se sienten desmotivados por expresar abiertamente su orientación sexual y/o identidad de género (OSIG). Este estudio documenta las variaciones en el grado de implementación de políticas y estrategias para prevenir la discriminación y promover la inclusión laboral de estas minorías entre los grandes empresarios de Nuevo León México, y pondera la correlación entre la correcta implementación de estas políticas con el grado de motivación de las personas trabajadoras de la comunidad LGBTI+. Método: Este estudio consiste en la aplicación de dos instrumentos de medición del grado de implementación estrategias de inclusión LGBTI+ y el grado de motivación de personas de esta minoría dentro de la organización. Por un lado, se estudió un grupo de empresas reconocidas por su avance en la implementación de estrategias de inclusión y por otro un grupo heterogéneo de empresas que tienen diversos grados de inclusión. Resultados: La correlación de Pearson resultante entre las variables de inclusión y motivación resultó ser de 0,242 (p > 0,005) y, por lo tanto, se consideró no significativa. La evaluación de cada elemento de la motivación resultó en un único elemento con una correlación significativa (reconocimiento) de 0,307 (p< 0,005), lo que indica que los empleados LGBTI+ pueden percibirse menos reconocidos en empresas con menor grado de políticas y programas de inclusión. Discusión: Hay mucho por hacer en términos de inclusión LGBTI+, por lo que ninguna organización obtuvo más de 65 de los 100 puntos de la escala de inclusión propuesta.

  • English

    Mexico continues to be a country where discrimination prevails and where lesbian, gay, bisexual, transgender, transsexual, travesties and intersexual (LGBTTTI) employees do not feel comfortable openly expressing their sexual orientation and/or gender identity in and outside their working areas. This phenomenon accentuates in the northern state of Nuevo Leon. This study documents the variations in degree of implementation of policies and strategies to prevent discrimination and promote labor inclusion of these minorities among large employers in Nuevo León México, and ponders the correlation between the correct implementation of this policies with an increment of motivation within the LGBTTTI. The resulting Pearson correlation between inclusion and motivation variables were found to be 0.242 (p > 0.005) and therefore considered as not significant. The evaluation of every element of motivation, resulted in an only element with a significant correlation (recognition) of 0.307 (p< 0.005), indicating that LGBTTTI employees may perceive themselves as less recognized in companies with lower degree of inclusion policies and programs. The results show that there is much to do in terms of LGBTTTI inclusion in organizations located in the study area, since no single organization was perceived by employees to have more than 65 out of 100 points of the inclusion scale proposed, considering the policies and programs for LGBTTTI diversity and inclusion