Representação social do trabalhador comprometido entre pessoas que trabalham e não trabalham

• Ludmara Moura Miranda ^[1] ; Ludgleydson Fernandes de Araújo ^[1] ; Raquel Pereira Belo ^[1]
  1. [1] Universidade Federal do Piauí

     Universidade Federal do Piauí

     Brasil

     
• Localización: Perspectivas en Psicología, ISSN-e 1853-8800, ISSN 1668-7175, Vol. 18, Nº. 1, 2021, págs. 1-14
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Social representation of workers committed to people who work and do not work
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• Resumen
  • español

    A presente pesquisa buscou apreender as representações sociais acerca do comprometimento no trabalho em dois diferentes grupos sociais, os que trabalham e os que não trabalham. O grupo foi composto por 109 participantes – 56 participantes que estavam trabalhando e 53 participantes que não estavam trabalhando. Utilizou-se o Teste de Associação Livre de Palavras – TALP e fez-se uso das palavras estímulo “Trabalhador Comprometido” e “Trabalhador Descomprometido”. O resultado foi analisado pela técnica de redes semânticas. Encontrou-se que a Representação Social - RS do trabalhador comprometido está associada à relação de cumprimento de normas e também da reciprocidade organizacional, aproximando a RS de ambos os grupos a um trabalhador vinculado à organização por meio da base instrumental ou normativa do comprometimento organizacional. Espera-se que estes dados subsidiem intervenções e estudos acerca do vínculo com a organização e à saúde mental do trabalhador.

  • English

    This research sought to apprehend the social representations about the commitment to work in two different social groups, the working and the non-working. The sample consisted of a group of 109 participants, divided into two groups, the first composed of 56 participants who were working and the second formed by 53 participants who were not working. The Free Word Association Test - TALP was used and the words “Committed Worker” and “Uncompromised Worker” were used. The result was analyzed by the semantic networks technique. It was posible to identify that the Social Representation - RS of the committed worker is associated with the relationship of compliance with norms and organizational reciprocity, bringing the SR of both groups closer to a worker linked to the organization through the instrumental or normative basis of organizational commitment. These data are expected to support interventions and studies on the link with the worker's organization and mental health.