Resumen de Relationship Between Labor Contracting and Labor Rights of Public Sector Workers, Peru

Marly Lizet Zavaleta Delgado, Lilian Rocio Rimapa Navarro, Victor Hugo Puican Rimapa, Yelka López Cuadra, Orlando Hernandez Hernandez, Anita Maribel Valladolid Benavides

• English

  Purpose: To determine the relationship between labor contracting and the labor rights of public sector workers in Peru.

  Theoretical framework: The theory found allowed us to delve deeper into the topic of hiring and labor rights, but not from theory on employee perception but from specialists in legal matters, which is why in this research it was decided to take into account the perception of public sector employees.

  Design/methodology/approach: A quantitative study was considered, under an applied type of research, with a descriptive correlational non-experimental design, so the surveys were applied to 25 public sector workers.

  Results: The findings revealed a bilateral sigma much lower than 0.05, allowing the null hypothesis to be rejected and the alternative hypothesis to be accepted, likewise, it is observed that the Spearman's Rho reached 0.815 between labor contracting and labor rights. In addition, the variables reached 92% in the inadequate level, of the three dimensions, the one that presents the greatest difficulties was subordination because it obtained 92% in the inadequate level, on the other hand, onerosity reached 88% in the inadequate level, followed by exclusivity which obtained 76% in the inadequate level, thus revealing that within the institution there is no internal discipline that allows workers to comply with the provisions of the superiors assigned to each office.

  Research, practical and social implications: It is shown that when labor contracting is carried out efficiently, considering the legal bases and respecting the established clauses, then the labor rights of workers will be protected and protected, thus revealing that within the institution there is no internal discipline that allows workers to comply with the provisions of the superiors assigned to each office, this result could be argued in the legal basis of Law 29783.

  Originality/value: The purpose of an employment contract is to outline the rights and responsibilities of both the employer and the employee, as both parties will sign the contract. However, employers will always look for ways to undermine their workers' protections under the law, as current labor laws leave many workers unprotected.

• português

  Objetivo:Determinar a relação entre a contratação de trabalho e os direitos trabalhistas dos trabalhadores do setor público no Peru.

  Estrutura teórica:A teoria encontrada nos permitiu aprofundar no tema da contratação e direitos trabalhistas, mas não a partir da teoria da percepção do empregado, mas de especialistas em questões legais, razão pela qual nesta pesquisa foi decidido levar em conta a percepção dos empregados do setor público.

  Design/metodologia/abordagem:Foi considerado um estudo quantitativo, sob um tipo de pesquisa aplicada, com um desenho descritivo correlacional não experimental, de modo que os inquéritos foram aplicados a 25 trabalhadores do setor público.

  Resultados:Os achados revelaram um sigma bilateral muito inferior a 0,05, permitindo que a hipótese nula fosse rejeitada e a hipótese alternativa fosse aceita, da mesma forma, observa-se que o Rho do Spearman alcançou 0,815entre a contratação do trabalho e os direitos trabalhistas. Além disso, as variáveis atingiram 92% no nível inadequado, das três dimensões, a que apresenta as maiores dificuldades foi a subordinação porque obteve 92% no nível inadequado, por outro lado, ooneroso atingiu 88% no nível inadequado, seguido da exclusividade que obteve 76% no nível inadequado, revelando assim que dentro da instituição não há disciplina interna que permita aos trabalhadores cumprir as disposições dos superiores designados para cada escritório.

  Pesquisa, implicações práticas e sociais:Está demonstrado que quando a contratação de trabalho é realizada de forma eficiente, considerando as bases legais e respeitando as cláusulas estabelecidas, então os direitos trabalhistas dos trabalhadores serão protegidos e protegidos, revelando assim que dentro da instituição não há disciplina interna que permita aos trabalhadores cumprir as disposições dos superiores atribuídos a cada escritório, este resultado poderia ser argumentado na base jurídica da Lei 29783.

  Originalidade/valor:O objetivo de um contrato de trabalho é descrever os direitos e responsabilidades do empregador e do empregado, uma vez que ambas as partes assinarão o contrato. No entanto, os empregadores sempre buscarão maneirasde minar as proteções de seus trabalhadores nos termos da lei, já que as atuais leis trabalhistas deixam muitos trabalhadores desprotegidos