Work Family Conflict, Job Stress and Employee Engagement on Innovation Work Behavior: Mediating Roles of Career Adaptability

• Lilik Nurcholidah ^[1] ; Tulus Haryono ^[1] ; Sinto Sunaryo ^[1] ; Hidayat Hendarsjah ^[1]
  1. [1] Sebelas Maret University Central Java Indonesia
• Localización: Journal of Law and Sustainable Development, ISSN-e 2317-4056, ISSN 2764-4170, Vol. 11, Nº. 5, 2023
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Conflito família no trabalho, estresse no trabalho e engajamento dos funcionários no comportamento no trabalho inovador: Papéis mediadores da adaptabilidade de carreira
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  • português

    Objetivo: O objetivo deste artigo é identificar o efeito do conflito familiar no trabalho, do estresse no trabalho e do engajamento dos funcionários no comportamento de trabalho inovador mediado pela adaptabilidade da carreira de acordo com a teoria da conservação de recursos.Referencial teórico: A emancipação da mulher em indonésio está relacionada ao trabalho em relação aos múltiplos papéis vivenciados pelas mulheres no trabalho. por um lado, as mulheres têm o desejo de trabalhar forade casa, mas, por outro lado, têm responsabilidades na gestão do lar. O conflito trabalho-família é interessante de estudar por causa das descobertas inconsistentes sobre o efeito do conflito trabalho-família no comportamento inovador do trabalho. A pesquisa de Xu et al. (2022) afirmaram que o conflito trabalho-família tem um efeito negativo e significativo no comportamento inovador dos funcionários. No entanto, a pesquisa (Choi et al. 2018) encontrou um efeito positivo direto do conflito entre trabalho e família no comportamento inovador. Em seguida, a variável mediadora é necessária para confirmar uma relação mais clara entre o conflito familiar no trabalho e a inovação do comportamento no trabalho. Portanto, neste estudo é expandir a adaptabilidade de carreira como uma variável mediadora para vincular o relacionamento.Método: Este estudo é um estudo quantitativo que coletou 426 amostras válidas de enfermeiras casadas de cinco hospitais na Indonésia, faz uso do Smart PLS Software 3.0 para verificar a hipótese proposta.Resultados e conclusão: Os resultados de uma perspectiva prática, a adaptabilidade da carreira desempenha um papel mediador entre o conflito familiar no trabalho, o estresse do trabalho no comportamento do trabalho inovador, mas a adaptabilidade da carreira não media o papel entre o envolvimento do funcionário no comportamento do trabalho inovador.Implicações de pesquisa: Isso tem implicações para a continuação (Wang, Zhang e Chun 2021) da pesquisa para focar no desenvolvimento do conflito trabalho-família, a fim de enriquecer a escala de pesquisa e descobertas relevantes sobre conflito trabalho-família e adaptação de carreira usando a teoria COR

  • English

    Objective: The purpose of this article is to identify the effect of Work Family Conflict, Job stress and employee engagement on innovation work behavior mediating by career adaptability according to conservation of resources theory.Theoretical framework:Women's emancipation in Indonesian is related to work regarding the multiple roles experienced by women at work. on the one hand women have a desire to work outside the home, but on theother hand they have responsibilities in managing the household. Work family conflict is interesting to study because of inconsistent findings on the effect of work family conflict on innovative work behavior. Research by Xu et al. (2022) said that work family conflict has a negative and significant effect on employee innovative behavior. However, research (Choi et al. 2018) found a direct positive effect of Work Family Conflict on innovative behavior. Then the mediating variable is needed to confirm a clearer relationship between work family conflict on work behavior innovation. Therefore, in this study is to expand career adaptability as a mediating variable to link the relationship.Method: This study is a quantitative study that collected 426 valid samples from married female nurses from five hospitals in Indonesia, makes use of Smart PLS Software 3.0 is used to verify the proposed hypothesis.Results and conclusion: The findings a practical perspective, career adaptability plays a mediating role between work family conflict, job stress on innovation work behavior but career adaptability not mediating role between employee engagement on innovation work behavior.Implications of the research: This has implications for continuing (X. Wang, Zhang, and Chun 2021)research to focus on the development of work-family conflict, in order to enrich the research scale and relevant findings regarding work-family conflict and career adaptation using COR theory