Telefónica: Cuando el aumento de la productividad y la precariedad laboral van de la mano

• Autores: Pau Díaz Valero
• Localización: Bienestar y democracia económica global: Bilbao, 27-29 de marzo de 2008, 2008, ISBN 978-84-9860-067-4
• Idioma: español
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• Resumen

  • La comunicación tratará de la importante reconversión producida en los últimos años en Telefónica, que ha situado a esta empresa como modelo a seguir del capitalismo triunfante, y sus consecuencias en las condiciones laborales y de empleo. El objetivo de la comunicación será demostrar la banalidad del discurso, muy aceptado socialmente, de que las mejoras laborales y salariales tienen o han de tener una relación directa con los aumentos de productividad y la competitividad de las empresas. Es decir en empresas no competitivas y con baja productividad es donde se producen menores aumentos salariales, a diferencia de las que con una situación importante en el mercado y con una alta productividad mantienen unas buenas condiciones de empleo y salarios adecuados. En Telefónica, que tiene un aumento de la productividad anual muy importante, a la vez se produce una rebaja de los costes salariales fundamentalmente a través de la sustitución de empleo fijo por empleo precario en empresas subcontratadas. Es decir, la buena marcha de la empresa no solo no repercute en una mejora de las condiciones laborales de las personas que trabajan en ella sino que aumenta de forma importante la precariedad laboral. En la comunicación primero se exponen de forma breve los cambios y la evolución de la empresa, a través de diversos indicadores; plantilla, productividad, beneficios, etc. para posteriormente realizar un análisis de los cambios en las condiciones de empleo de los trabajadores del sector de averías e instalaciones. Sustitución de plantilla fija de Telefónica por subcontratas, alargamiento de las jornadas laborales, reducción drástica de los salarios, etc. mayor riesgo laboral, son algunos de los resultados que se exponen en la comunicación. La aportación puede venir de cuestionar la idea, bastante infantil por cierto, a pesar de que se repita mucho, de que si las empresas van bien los trabajadores también irán bien, y, dicho de otra forma, si los trabajadores no tienen unas buenas condiciones de empleo y trabajo es porque no son suficientemente competitivos.