Diseccionando el Real decreto ley (“ómnibus”) 5/2023, de 28 de junio: especial referencia a las novedades laborales y de seguridad social

• YOLANDA CANO GALÁN ^[1]
  1. [1] Universidad Rey Juan Carlos

     Universidad Rey Juan Carlos

     Madrid, España

     
• Localización: Revista Aranzadi Doctrinal, ISSN 1889-4380, Nº. 9, 2023
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Dissecting the royal decree law (“omnibus”) 5/2023, june 28th: special reference to the news in labor and social security
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• Resumen
  • español

    El presente estudio aborda el complejo análisis del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se transponen total o parcialmente cinco Directivas comunitarias que afectan a medidas de lo más variado, desde transformaciones fusiones y escisiones de sociedades y cooperativas europeas, pasando por medidas para la prevención del blanqueo de capitales y financiación del terrorismo, siguiendo por medidas en materia de transportes, energía, vivienda o alimentos, hasta medidas en materia financiera, para el sector agrario o de carácter sanitario o procesal. Dado el volumen de legislación nacional que se modifica, el estudio de esta norma “ómnibus” obliga a un análisis independiente de cada una de ellas. El objetivo es detectar qué cambios se han producido en aspectos vinculados con el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social como consecuencia de la incorporación del Derecho comunitario, y en particular, de la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores. Así, se desgranan los aspectos problemáticos de los cambios en los derechos de información y consulta de los representantes de los trabajadores en supuestos de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles, los nuevos derechos de conciliación de la vida familiar y laboral -nueva ordenación del tiempo de trabajo, de la reducción de jornada para cuidadores, el nuevo permiso parental o los nuevos permisos y excedencias para progenitores y cuidadores-, las modificaciones en la normativa procesal, especialmente el recurso de casación para la unificación de doctrina, la prórroga de medidas de Seguridad Social ya implementadas o los ajustes en la LISOS o en materia de implicación de los trabajadores en sociedades anónimas y cooperativas europeas.

  • English

    This study deals with the complex analysis of Royal Decree-Law 5/2023, June 28th which fully or partially incorporate into Spanish Law five European Directives that affect the most varied measures, from transformations, mergers and divisions of cross-borders European companies and cooperatives, going through measures for the prevention of money laundering and financing of terrorism, followed by measures in the field of transports, energy, housing or food, continuing with measures in financial matters, for the agricultural sector or of heath or procedural nature. Given the volume of national legislation that is modified, the study of this “omnibus” law requires an independent analysis of each one of them. The objective is to detect what changes have occurred in aspects related to Labor and Social Security Law, because of the incorporation of European Law in Spanish legislation. In particular, the transposition of Directive (UE) 2019/1158 of the European Parliament and the Council of 20 June 2019 on work-life balance for parents and carers. The study examines the problematic aspects of the changes in the rights of information and consultation of workers´ representatives in cases of structural modification of companies, the new rights on working-life balance -the new organization of working time, reduction of working hours for carers, leaves and parental leave- the changes in procedural legislation, specially related to cassation for unification of doctrine, the extension of Social Security measures already implemented or the adjustments in the LISOS or in the European companies and cooperatives with regard to the involvement of employees.