La inteligencia artificial y la gestión de los recursos humanos

• del Toro Reyes, Luis ^[1] ; López Alfonso, Julio Enrique ^[1]
  1. [1] Universidad de Ciencias de la Cultura Física y el Deporte “Manuel Fajardo
• Localización: GADE: Revista Científica, ISSN-e 2745-2891, Vol. 3, Nº. 4, 2023 (Ejemplar dedicado a: Sistematización de la práctica pedagógica investigativa), págs. 289-298
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Artificial intelligence and human resource management
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• Resumen
  • español

    El desarrollo científico técnico va  por delante de la capacidad de asimilación de los cambios, a nivel del conocimiento y en la organización y la cultura;  la sociedad  evoluciona en su pensamiento, los valores, los estilos de vida, las normas cambian; el impacto de la globalización  de la economía, además de agudizar la competencia internacional, provoca y refuerza las interdependencias entre países en todos los campos: político, económico, social, cultural, tecnológico, etc., incrementando significativamente el nivel de incertidumbre que caracteriza toda actividad organizacional. Hoy, sin embargo, las relaciones laborales en los países con alto desarrollo tecnológico, como consecuencia directa de décadas de investigación y aplicación de sus resultados, están cambiando y ha aparecido un nuevo tipo de actor. Las máquinas, tanto analógicas como digitales, se han usado a lo largo de la historia para ayudar a los diseñadores de entornos laborales a calcular los rendimientos del trabajo y, también, para automatizar las tareas, un objetivo que hoy se persigue a través de la introducción de herramientas y aplicaciones de IA.

  • English

    Technical scientific development is ahead of the capacity to assimilate changes, at the level of knowledge and in organization and culture; society evolves in its thinking, values, lifestyles, norms change; The impact of the globalization of the economy, in addition to sharpening international competition, causes and reinforces interdependencies between countries in all fields: political, economic, social, cultural, technological, etc., significantly increasing the level of uncertainty that characterizes all organizational activity. Today, however, labor relations in countries with high technological development, as a direct consequence of decades of research and application of its results, are changing and a new type of actor has appeared. Machines, both analog and digital, have been used throughout history to help designers of work environments to calculate work performance and also to automate tasks, an objective that is pursued today through the introduction of AI tools and applications.