Análisis de la inclusión laboral de las personas con discapacidad en el Cantón Playas provincia del Guayas

• Stefan Vásquez Ramírez ; Jaime Moncayo Caiza ; Holger Álava Martínez ^[1]
  1. [1] Universidad Laica Vicente Rocafuerte de Guayaquil

     Universidad Laica Vicente Rocafuerte de Guayaquil

     Guayaquil, Ecuador

     
• Localización: Revista Caribeña de Ciencias Sociales (RCCS), ISSN-e 2254-7630, Nº. 7 (Julio), 2019
• Idioma: español
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    El propósito del presente trabajo de investigación es analizar la inclusión laboral de las personas con discapacidad en el cantón Playas provincia del Guayas ya que en los últimos años el estado ecuatoriano ha formulado leyes en beneficio de los discapacitados y por ende se busca observar los resultados de dichas políticas. Entre los principales hallazgos se ha determinado que al observar las declaraciones de los participantes discapacitados frente a las declaraciones de los empleadores, parece importante trabajar para lograr un mayor diálogo y respeto mutuo cuando se trata del proceso de búsqueda de empleo y el reclutamiento de más discapacitados para cumplir con el objetivo del gobierno de lograr una meta intermedia de aumentar el número de personas con discapacidad en el trabajo. Las personas con discapacidad y sus necesidades también serán más visibles y en esta intersección donde los empleadores y los empleados con discapacidad se reúnen, el diálogo como herramienta ayudará a romper las barreras a las que se enfrentan los discapacitados en el proceso de solicitud, y posiblemente también influya en el trabajo diario.

  • English

    The purpose of this research is to analyze the labor inclusion of people with disabilities in the province of Playas Guayas, since in recent years the Ecuadorian state has formulated laws for the benefit of the disabled and therefore seeks to observe the results of said policies. Among the main findings it has been determined that by looking at the statements of disabled participants in the face of employers' statements, it seems important to work towards greater dialogue and mutual respect when it comes to the job search process and the recruitment of more disabled people to meet the government's goal of achieving an intermediate goal of increasing the number of people with disabilities at work. People with disabilities and their needs will also be more visible and at this intersection where employers and employees with disabilities meet, dialogue as a tool will help break the barriers faced by the disabled in the application process, and possibly also influences daily work.