Mecanismos de regulación y control de la jornada laboral dentro de la modalidad de teletrabajo

• Gonzalez Parra, Tanya Elizabeth ^[1] ; Quituisaca Uguña, Veronica Narcisa ^[1]
  1. [1] Universidad Católica de Cuenca

     Universidad Católica de Cuenca

     Cuenca, Ecuador

     
• Localización: Killkana sociales: Revista de Investigación Científica, ISSN-e 2588-087X, ISSN 2528-8008, Vol. 7, Nº. 1, 2023 (Ejemplar dedicado a: Vol. 7 No. 1 REVISTA KILLKANA SOCIALES, ENERO - ABRIL 2023), págs. 9-20
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Mechanisms of Regulation and Control of the Working Time within the Teleworking Modality
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• Resumen
  • español

    Tras la aparición de Covid-19 y la obligatoriedad de confinamiento; surge la necesidad de encontrar un medio alternativo de desarrollar las actividades laborales, motivo por el cual, al igual que en distintos países en el Ecuador se optó por la modalidad teletrabajo. Si bien, dentro del Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2020-181 se regula la jornada laboral, la carente existencia de mecanismos que permitan controlar el cumplimiento del horario establecido ocasiono la vulneración de derechos laborales. El presente trabajo tiene como objetivo analizar si la falta de regulación efectiva del teletrabajo por parte del Estado podría acarrear una explotación laboral de los trabajadores en el sector privado es por ello que a través de la metodología cualitativa se realizó un análisis tanto de las características esenciales del teletrabajo como de la normativa referente a los derechos de los trabajadores. Si bien existe normativa que salvaguarda derechos laborales la falta de políticas públicas encaminadas a establecer mecanismos de control para el cumplimiento y respeto de la jornada laboral ocasionó la vulneración de los derechos laborales esto se evidencio con testimonios y el alto índice de demandas que se generó en el periodo marzo a septiembre del 2020.

  • English

    After the appearance of Covid-19 and the compulsory nature of confinement, the need to find an alternative means of developing work activities arose, which is why, as in different countries, the teleworking modality was chosen in Ecuador. Although the Ministerial Agreement No. MDT-2020-181 regulates the working day, the lack of mechanisms to control compliance with the established schedule caused the violation of labor rights. The present work aims to analyze whether the lack of effective regulation of telework by the State could lead to labor exploitation of workers in the private sector. Thus, through the qualitative methodology, an analysis of both the essential characteristics of telework and the regulations concerning workers’ rights was conducted. Although there are regulations that safeguard labor rights, the lack of public policies aimed at establishing control mechanisms for compliance and respect for the working day caused the violation of labor rights; this was evidenced by testimonies and the high rate of lawsuits that were generated in the period March to September 2020.