As consequências do assédio moral no ambiente de trabalho

• Karin Lene Carneiro Ximenes ^[1] ; Rickardo Léo Ramos Gomes ^[1]
  1. [1] Centro Universitário Uniateneu, Brasil
• Localización: Revista Caribeña de Ciencias Sociales (RCCS), ISSN-e 2254-7630, Nº. 11 (Noviembre), 2019
• Idioma: portugués
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• Resumen
  • español

    El acoso moral es un gran problema en las empresas, donde daña mucho la salud física y mental del trabajador, sin embargo, el acoso que ocurre con mayor frecuencia entre niveles jerárquicos, que generalmente es entre un jefe y un subordinado, también puede ocurrir. el acoso en el mismo nivel jerárquico o incluso un subordinado puede acosar moralmente a su jefe, aunque estos otros dos tipos ocurren con menos frecuencia, para caracterizar el acoso, la violencia verbal y conductual del acosador debe ocurrir con frecuencia, en el cual a menudo desestabiliza a la víctima al obligarlo a renunciar. La intimidación en el lugar de trabajo no es una práctica nueva, pero hoy en día se está volviendo cada vez más frecuente en las organizaciones, lo que causa graves daños a los empleados, a las empresas y a la sociedad, para evitar esta práctica, la jurisprudencia se ha ido formando. Sin embargo, para garantizar los derechos de los trabajadores, todavía es muy complicado y difícil probar el acoso, ya que la evidencia a menudo es testimonial.

  • English

    Harassment is a big problem in companies, where it harms the worker's physical and mental health a lot, the harassment that occurs most often between hierarchical levels, which is usually between a boss and a subordinate, however, can also occur. harassment at the same hierarchical level or even a subordinate may morally harass his boss, even though these two other types occur less frequently, to characterize harassment, the harasser's verbal and behavioral violence must occur frequently, in which often destabilizes the victim by forcing him to resign. Bullying in the workplace is not a new practice, but nowadays it is becoming more and more frequent in organizations, thus causing serious damage to employees, damage to companies and society, in order to prevent this practice, the jurisprudence has been forming. To guarantee workers' rights, however, it is still very complicated and difficult to prove bullying, as evidence is often testimonial.

  • português

    O assédio moral é um grande problema nas empresas, no qual, prejudica bastante a saúde física e mental do trabalhador, o assédio que ocorre com mais frequência entre os níveis hierárquicos que geralmente é entre um chefe e um subordinado, no entanto, pode ocorrer também o assédio no mesmo nível hierárquico ou até mesmo um subordinado pode assediar moralmente o seu chefe, mesmo que esses outros dois tipos ocorram com menos frequência, para caracterizar o assédio moral, a violência verbal e comportamental do assediador tem que ocorrer com frequência, no qual, muitas vezes desestabiliza a vítima forçando-o a pedir demissão. O assédio moral no ambiente de trabalho não é prática nova, mais na atualidade está se tornando cada vez mais frequente nas organizações, causando assim graves danos aos empregados, prejuízos as empresas e a sociedade, a fim de prevenir essa prática a jurisprudência vem se formando para garantir os direitos dos trabalhadores, no entanto, ainda é muito complicado e difícil conseguir provar o assédio moral, visto que muitas vezes a prova é testemunhal.