¿Cómo la tecnología promueve la construcción de un clima laboral alineado a la cultura de paz?

• Puertas-Hidalgo, Rosario ^[1] ; Valdiviezo-Abad, Cesibel
  1. [1] Universidad Técnica Particular de Loja

     Universidad Técnica Particular de Loja

     Loja, Ecuador

     
• Localización: Revista de Cultura de Paz, ISSN-e 2631-2700, Nº. 6, 2022, págs. 321-337
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • How does technology promote the construction of a work environment aligned to a culture of peace?
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  • español

    Introducción: la cultura de paz tiene un enfoque integral para prevenir la violencia y los conflictos, que se ha ampliado a los lugares de trabajo, vinculando a las normas escritas y no escritas que deben ser seguidas para su adecuado funcionamiento.  Método: la metodología de investigación que se utiliza en este artículo es la investigación documental que, como cualquier metodología de investigación científica, sigue un proceso sistemático para describir el papel que tiene la tecnología para fomentar la cultura de paz y el clima laboral en las organizaciones.

    Resultados: el gobierno corporativo se encarga de generar una cultura de paz, al igual que un clima laboral en las organizaciones, con el apoyo de los colaboradores motivados que trabajan con mayor compromiso y productividad, pero con la visión estratégica de la alta gerencia. Las organizaciones utilizan la tecnología para promover la productividad, automatización e innovación en los procesos, incluso desarrollar nuevas destrezas y habilidades, favorecer el diálogo, entre otros. En los últimos años, la tecnología ha revolucionado la humanidad y, también, alimenta el estrés, agotamiento e incluso la falta de compromiso de los trabajadores al utilizar técnicas intrusivas de supervisión.

    Conclusiones: considering that the coexistence of human beings is complex, the work environment and the culture of peace are key elements in the healthy life and growth of organizations, which improve the well-being, resilience and level of commitment of workers.

  • English

    Introduction: the culture of peace has a comprehensive approach to preventing violence and conflict, which has been extended to the workplace, linking it to the written and unwritten rules that must be followed for its proper functioning.

    Method: the research methodology used in this article is documentary research which, like any scientific research methodology, follows a systematic process to describe the role of technology in fostering a culture of peace and work climate in organizations.

    Results: corporate governance is responsible for generating a culture of peace, as well as a work environment in organizations, with the support of motivated employees who work with greater commitment and productivity, but with the strategic vision of top management. Organizations use technology to promote productivity, automation and innovation in processes, including the development of new skills and abilities, and to encourage dialogue, among others. In recent years, technology has revolutionized humanity and also fuels stress, burnout and even disengagement of workers by using intrusive supervisory techniques.

    Conclusions: considering that the coexistence of human beings is complex, the work environment and the culture of peace are key elements in the healthy life and growth of organizations to improve the well-being, resilience and level of commitment of workers.