Resumen de Cultura de Paz y salud mental en los colaboradores

Magdalena Espinoza

• español

  Introducción: La investigación analiza como la cultura de paz incide en la salud mental del colaborador. Esto reconociendo la posibilidad de que puedan convergir, ya que poseen similitudes en sus características y objetivos, como el hecho de educar en valores, acciones y actitudes, dejando de lado cualquier tipo de violencia, con herramientas que le permita al colaborador mejorar la comunicación, trabajo colaborativo, autoestima, resolución de conflictos y estilos de afrontamiento entre colaboradores.

  Método: Este estudio se desarrolla como una revisión bibliográfica que consistió en la revisión de aproximadamente cuarenta artículos científicos sobre las líneas de Cultura de Paz, y salud mental en bases de datos como: Medline, Google académico, Scielo y Dialnet.

  Resultados: Esta investigación permite identificar que existe poco análisis alrededor de la incidencia de la cultura de paz en la salud mental de los colaboradores, ya que son temas que se abordan desde áreas distintas. No se registró ningún estudio que mencione esta incidencia, siendo relevante que se logre converger estas grandes concepciones que tienen puntos en común ya que la una está inmersa en la otra, generando multiplicidad de beneficios en el ser humano y en el logro de los objetivos que se plantean las organizaciones.  Conclusiones: Se identifica que ambas concepciones están ligadas, ya que estas permiten gestionar de manera adecuada la resolución de conflictos y toma de decisiones entre sus colaboradores lo cual mejorará la proactividad y producción de resultados que busca la empresa.

• English

  Introduction: The research analyzes how the culture of peace affects the mental health of the collaborator. This is done by recognizing the possibility that they can converge, since they have similarities in their characteristics and objectives, such as the fact of educating in values, actions and attitudes, leaving aside any type of violence, with tools that allow the collaborator to improve communication, collaborative work, self-esteem, conflict resolution and coping styles between collaborators.

  Method: This study is developed as a bibliographic review that consisted of the review of approximately forty scientific articles on the lines of culture of peace, and mental health in databases such as: Medline, academic Google, Scielo and Dialnet.

  Results: This research allows us to identify that there is very little analysis around the incidence of the culture of peace in the mental health of collaborators, since they are issues that are addressed from different areas. There were no studies that mention this incidence, being relevant that it is possible to converge these conceptions that have points in common since one is immersed in the other, generating multiplicity of benefits in the human being and in the achievement of the objectives that the organizations consider.

  Conclusions: It is identified that both conceptions are linked, since they allow to adequately manage conflict resolution and decision making among its collaborators, which will improve proactivity and production of results that the company seeks.