Engagement laboral. Tendencias actuales y aspectos relevantes para la investigación.

• Autores: Amalia Rosario Castañeda Flores, José Ovidio Flores Gutiérrez
• Localización: Ágora de heterodoxias: Revista digital de investigación, ISSN-e 2443-4361, Vol. 7, Nº. 2, 2021 (Ejemplar dedicado a: July December), págs. 31-49
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Engajamento no Trabalho Tendências atuais e aspectos relevantes para a pesquisa
  • Work engagement. Current trends and relevant aspects for research
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• Resumen
  • español

    Los gerentes intentan crear entornos adecuados para que los empleados experimenten bienestar físico y psicológico en el trabajo, con el propósito de alcanzar los objetivos organizacionales en entornos cada vez más competitivos. Al mismo tiempo, los centros de investigación especializados tratan de ajustar sus procesos para satisfacer las necesidades del mundo empresarial. Por ello, este artículo tiene como objetivo una revisión del tópico engagement laboral, a fin de conocer la importancia que le atribuyen los investigadores, para lo cual se indagó en la base de datos bibliográfica Scopus. Los resultados demuestran que la producción científica sobre el engagement laboral, liderada por dos universidades de Países Bajos, está en pleno auge en diversos campos de estudio al crecer exponencialmente a una tasa anual de 28,39%, que la duplica cada 2,44 años, lo cual demuestra su gran utilidad para académicos, consultores y sector empresarial. Asimismo, se considera una variable clave en la recuperación de sectores empresariales, especialmente aquellos que han sufrido fuertes pérdidas por factores externos como el Covid-19, debido a su gran influencia o interacción con otras importantes variables de resultados organizacionales.

  • English

    Los gerentes intentan crear entornos adecuados para que los empleados experimenten bienestar físico y psicológico en el trabajo, con el propósito de alcanzar los objetivos organizacionales en entornos cada vez más competitivos. Al mismo tiempo, los centros de investigación especializados tratan de ajustar sus procesos para satisfacer las necesidades del mundo empresarial. Por ello, este artículo tiene como objetivo una revisión del tópico engagement laboral, a fin de conocer la importancia que le atribuyen los investigadores, para lo cual se indagó en la base de datos bibliográfica Scopus. Los resultados demuestran que la producción científica sobre el engagement laboral, liderada por dos universidades de Países Bajos, está en pleno auge en diversos campos de estudio al crecer exponencialmente a una tasa anual de 28,39%, que la duplica cada 2,44 años, lo cual demuestra su gran utilidad para académicos, consultores y sector empresarial. Asimismo, se considera una variable clave en la recuperación de sectores empresariales, especialmente aquellos que han sufrido fuertes pérdidas por factores externos como el Covid-19, debido a su gran influencia o interacción con otras importantes variables de resultados organizacionales

  • português

    Os gestores procuram criar ambientes adequados para que os colaboradores experimentem o bem-estar físico e psicológico no trabalho, a fim de atingir os objetivos organizacionais em ambientes cada vez mais competitivos. Ao mesmo tempo, centros de pesquisa especializados estão tentando ajustar seus processos para atender às necessidades do mundo dos negócios. Nesse contexto, o presente estudo tem como objetivo revisar o tema engajamento no trabalho, a fim de conhecer a importância que os pesquisadores atribuem a ele, para o qual a base de dados Scopus foi investigada. Os resultados mostram que a produção científica sobre engajamento no trabalho, liderada por duas universidades na Holanda, está em franca expansão em diversas áreas de estudo, crescendo exponencialmente a uma taxa anual de 28,39%, que dobra a cada 2,44 anos, o que demonstra sua grande utilidade para os acadêmicos, consultores e o setor empresarial. Da mesma forma, é considerada uma variável chave na recuperação de setores empresariais, especialmente aqueles que sofreram pesadas perdas devido a fatores externos como o Covid-19, devido à sua grande influência ou interação com outras variáveis ​​importantes de resultados organizacionais.