Influencia del entorno de práctica de enfermería en el desempeño laboral

• Alvarez, Liliana Margo ^[1]
  1. [1] Hospital Neuropsiquiátrico Braulio Aurelio Moyano, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Argentina
• Localización: Salud, Ciencia y Tecnología, ISSN 2796-9711, Nº. 2, 2022 (Ejemplar dedicado a: Salud, Ciencia y Tecnología), pág. 63
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Influence of the nursing practice environment on job performance
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    Antecedentes: la práctica clínica basada en la evidencia sitúa a las enfermeras dentro de una disciplina profesional que aporta el fundamento para que las intervenciones sean originales, innovadoras e individualizadas.Objetivo: analizar la relación entre el entorno de práctica de enfermería y el desempeño laboral.Métodos: Se diseñó un estudio observacional, transversal retrospectivo, tomando como muestra de estudio 53 profesionales de enfermería de plantilla en el año 2022 en un establecimiento público de salud de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.Resultados: Al correlacionar las dimensiones del entorno de práctica de enfermería basada en la evidencia con el indicador global de desempeño laboral se encontró una correlación estadísticamente significativa con la capacidad, liderazgo y apoyo a las enfermeras por parte de los gestores enfermeros (rho=0,354; P=0,0092). Por otro lado, no fueron significativas las correlaciones con las dimensiones participación de la enfermera en asuntos del centro (rho=-0,144; P=0,3038), fundamento enfermero de la calidad de los cuidados (rho=0,149; P=0,2874), dimensión de la plantilla y adecuación de los recursos humanos (rho=0,149; P=0,2874), y relaciones entre médicos y enfermeras (rho=0,150; P=0,2841).Conclusiones: Este estudio permitió evidenciar que las percepciones del personal de enfermería sobre su entorno de práctica eran favorables, excepto por la adecuación del personal y los recursos. Se comprobó que los niveles de rendimiento laboral de las enfermeras se veían afectados por la capacidad de los gestores de enfermería, el liderazgo y el apoyo de las enfermeras.

  • English

    Background: evidence-based clinical practice places nurses within a professional discipline that provides the foundation for interventions to be original, innovative and individualized.Aim: to analyze the relationship between the nursing practice environment and job performance.Methods: An observational, retrospective cross-sectional study was designed, taking as study sample 53 staff nurses in the year 2022 in a public health facility in the Autonomous City of Buenos Aires.Results: When correlating the dimensions of the evidence-based nursing practice environment with the global work performance indicator, a statistically significant correlation was found with the capacity, leadership and support to nurses by nurse managers (rho=0.354; P=0.0092). On the other hand, correlations with the dimensions nurse involvement in facility issues (rho=-0.144; P=0.3038), nurse rationale for quality of care (rho=0.149; P=0.2874), staffing size and adequacy of human resources (rho=0.149; P=0.2874), and physician-nurse relationships (rho=0.150; P=0.2841) were not significant.Conclusions: This study provided evidence that nurses' perceptions of their practice environment were favorable, except for adequacy of staffing and resources. Nurses' job performance levels were found to be affected by nursing managers' ability, leadership and support of nurses.