Motivación y desempeño laboral en el personal de enfermería de una institución pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires

• Bayser, Sandra Elizabeth ^[1]
  1. [1] Hospital Materno Infantil Ramón Sardá, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Argentina
• Localización: Salud, Ciencia y Tecnología, ISSN 2796-9711, Nº. 2, 2022 (Ejemplar dedicado a: Salud, Ciencia y Tecnología), pág. 12
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Motivation and work performance in the nursing staff of a public institution of the Autonomous City of Buenos Aires
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    Introducción: La motivación es un estado interno que genera comportamientos desencadenando acciones en una dirección y para un fin específicos.

    Objetivo: Describir la relación entre motivación y desempeño laboral en el personal de enfermería de una institución pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

    Métodos: Se realizó un estudio observacional, descriptivo, de corte transversal desde noviembre de 2021 a enero de 2022 en profesionales de enfermería de una institución pública en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. La muestra estuvo constituida por 60 profesionales de enfermería de una institución pública seleccionados mediante muestreo no probabilístico por conveniencia. Se utilizaron dos instrumentos: abordaje de la motivación en tres dimensiones y evaluación del desempeño laboral por competencias.

    Resultados: La muestra se caracterizó por ser del género femenino, entre 34 y 53 años, y poseer formación de enfermero profesional mayormente. El desempeño profesional, en las tres dimensiones, fue de nivel medio en más del 96% de la muestra, y destaca que no se encontraron personas con desempeño alto. El análisis inferencial entre la motivación general y las 3 dimensiones del desempeño profesional tuvieron una correlación positiva estadísticamente significativa, por lo que se puede afirmar que, en las tres dimensiones, a mayor motivación general, mayor es el desempeño profesional.

    Conclusiones: Uno de los hallazgos más importantes es la correlación positiva estadísticamente significativa entre la motivación y el desempeño profesional. Esto demuestra la necesidad de futuras investigaciones donde se evalúen estrategias de intervención que caractericen cualitativamente y eleven ambos indicadores según los resultados obtenidos.

  • English

    Introduction: Motivation is an internal state that generates behaviors which trigger into actions in a specific direction and for a specific purpose.

    Objective: To describe the relationship between motivation and work performance in the nursing staff of a public institution in the Autonomous City of Buenos Aires.

    Methods: An observational, descriptive, cross-sectional, descriptive study was conducted between November 2021 and January 2022 in nursing professionals of a public institution in the Autonomous City of Buenos Aires. The sample consisted of 60 nursing professionals from a public institution selected by non-probabilistic convenience sampling. Two instruments were used: approach to motivation in three dimensions and a competency-based work performance evaluation.

    Results: The sample was characterized by being mostly females aged between 34 and 53, with a professional nursing degree. The professional performance in the three dimensions was of medium level in more than 96% of the sample studied, and it is noteworthy that there were no people with high performance. The inferential analysis between general motivation and the 3 dimensions of professional performance had a statistically significant positive correlation, so it can be stated that, in the three dimensions, the higher the general motivation, the higher the professional performance.

    Conclusions: One of the most important findings is the statistically significant positive correlation between motivation and professional performance. That demonstrates the need to work on future research where intervention strategies are evaluated in order to qualitatively characterize and raise both indicators in light of the obtained results.