Factores psicosociales como pilar fundamental de la gestión del personal de enfermería

• Cachi, Norma Nancy ^[1] ; Valdés Rojas, Juan Celestino ^[2]
  1. [1] Hospital Dr. Joaquín Castellanos, Salta, Argentina
  2. [2] Ministerio de Salud de la Provincia Buenos Aires, Buenos Aires, Argentina
• Localización: Salud, Ciencia y Tecnología, ISSN 2796-9711, Nº. 1, 2021 (Ejemplar dedicado a: Salud, Ciencia y Tecnología), pág. 36
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Psychosocial factors as a fundamental pillar of nursing staff management
• Enlaces
  • Texto completo
• Resumen
  • español

    El profesional de enfermería enfrenta a diario todo tipo de riesgos sin embargo, es poco lo que se ha regulado y sistematizado sobre los factores psicosociales a los que hace frente el personal de enfermería. Tomar en cuenta los factores psicosociales y saber gestionarlos en forma preventiva es fundamental para una buena gestión de recursos humanos en los servicios de salud. Los factores psicosociales y organizacionales del trabajo, como formas de condiciones sociales, son circunstancias que se generan en los empleos y que a menudo tienden afectar a la salud laboral de la persona, tanto de forma positiva como negativamente. Factores como el bajo nivel de estrés, la confianza vertical y el capital social desempeñan roles decisivos en el cumplimiento adecuado de las exigencias profesionales sin que estas afecten en gran medida la salud de los profesionales de enfermería.

  • English

    The nursing professional faces all kinds of risks on a daily basis, however, little has been regulated and systematized about the psychosocial factors that the nursing staff faces. Taking psychosocial factors into account and knowing how to manage them preventively is essential for good human resource management in health services. The psychosocial and organizational factors of work, as forms of social conditions, are circumstances that are generated in the jobs and that often tend to affect the occupational health of the person, both positively and negatively. Factors such as low stress level, vertical trust and social capital play decisive roles in the adequate fulfillment of professional demands without greatly affecting the health of nursing professionals.