Resumen de Ausentismo laboral y motivación en enfermería en el contexto latinoamericano: una revisión panorámica
- español
Antecedentes: La motivación es la fuerza que impulsa al trabajador a realizar determinadas acciones o comportamientos que cumplen con los objetivos de la organización. El ausentismo es la resultante de la falta de motivación, o de determinadas circunstancias imprevistas que hacen que el enfermero no asista a su puesto de trabajo. Objetivo: describir el conocimiento científico sobre ausentismo laboral y motivación en enfermería en el contexto latinoamericano.Material y Métodos: Se realizó una revisión panorámica, para ello se utilizó la metodología de scoping review. Se utilizó la metodología PRISMA.Resultados: Se encontraron 132 referencias, de las que se eliminaron 91 por no ser artículos empíricos, no abordar el objetivo de la revisión o no contar con el texto completo. Se incluyeron finalmente 12 artículos. Los factores que se describen como causas del ausentismo de forma global fueron las relaciones interpersonales, demandas físicas y emocionales, antigüedad laboral, edad, aspectos ergonómicos, el turno de trabajo destacando el turno nocturno, sobrecarga laboral, demanda familiar, la satisfacción laboral, aspectos organizacionales, salario, las relaciones interpersonales y el ambiente de trabajo. La variación de la tasa de ausentismo en fue en promedio del 38% con un desvío estándar de 23,47%, un mínimo de 18% y máximo en 74,29%.Conclusiones: El análisis de la literatura permitió dilucidar los diferentes factores causales de la conducta ausentista partiendo del supuesto de que en muchos casos el ausentismo es el resultado de una serie de factores causales más que la respuesta a uno sólo de ellos.
- English
Background: Motivation is the force that drives the worker to perform certain actions or behaviors that meet organizational aims. Absenteeism is the result of a lack of motivation, or of certain unforeseen circumstances that cause the nurse not to attend work. Aim: to describe the scientific knowledge on absenteeism and motivation in nursing in the Latin American context.Material and Methods: A panoramic review was carried out using the scoping review methodology. The PRISMA methodology was used.Results: 132 references were found, of which 91 were eliminated because they were not empirical articles, did not address the aim of the review or did not have the full text. Finally, 12 articles were included. The factors described as causes of absenteeism globally were interpersonal relationships, physical and emotional demands, seniority, age, ergonomic aspects, work shift, especially the night shift, work overload, family demands, job satisfaction, organizational aspects, salary, interpersonal relationships and work environment. The variation of the absenteeism rate in was on average 38% with a standard deviation of 23.47%, a minimum of 18% and maximum at 74.29%.Conclusions: The analysis of the literature allowed elucidation of the different causal factors of absenteeism behavior based on the assumption that in many cases absenteeism is the result of a series of causal factors rather than the response to only one of them.
