Impacto de la violencia laboral en la intención de cambio de empleo de enfermeras surcoreanas: roles mediadores y moderadores de los síntomas depresivos

• Yanghee Pang ^[1] ; Hyunju Dan ^[2] ; Hyunseon Jeong ^[3] ; Oksoo Kim ^[4]
  1. [1] Departamento de Enfermería, Universidad Cultural Baseok, Cheonan, República de Corea
  2. [2] Departamento de Enfermería, Universidad de Gangdong, Eumseong, República de Corea
  3. [3] Facultad de Enfermería de Mujeres de Seúl Seúl, República de Corea
  4. [4] Facultad de Enfermería, Instituto de Investigación en Ciencias de Enfermería, Universidad de Mujeres Ewha, Seodaemun-gu, Seúl, República de Corea.

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• Localización: International nursing review en español: revista oficial del Consejo Internacional de Enfermeras, ISSN 1577-9378, Vol. 70, Nº. 2, 2023, págs. 234-241
• Idioma: español
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• Resumen

  • Objetivo:

    Identificar los roles mediadores y moderadores de los síntomas depresivos en la relación entre violencia laboral e intención de cambio de empleo de las enfermeras en Corea del Sur.

    Antecedentes:

    Es conocido que la violencia laboral y los síntomas depresivos influyen en las intenciones de cambio de empleo de los empleados.

    Introducción:

    Entre los trabajadores sanitarios, las enfermeras pueden correr el mayor riesgo de exposición a la violencia laboral porque tienen contacto frecuente con los pacientes y las familias de los pacientes. Los síntomas depresivos relacionados con la violencia laboral son un conjunto de factores que afectan a la intención de cambio de empleo.

    Métodos:

    Se diseñó y empleó un estudio transversal para investigar los roles mediadores y moderadores de los síntomas depresivos entre la violencia laboral y la intención de cambio de empleo del personal.

    Resultados:

    La violencia verbal y el acoso sexual aumentaron los síntomas depresivos, lo que a su vez aumentó las intenciones de cambio de empleo en una muestra de enfermeras coreanas. Los síntomas depresivos mostraron efectos mediadores parciales entre violencia verbal, acoso sexual e intención de cambio de empleo. Los síntomas depresivos mostraron efectos moderadores sobre acoso sexual e intención de cambio de empleo.

    Discusión:

    Es necesario reducir la intención de cambio de empleo no solo para prevenir la violencia sino también para gestionar los síntomas depresivos en enfermeras que han sufrido violencia verbal y acoso sexual.

    Conclusión:

    Se ha demostrado que los síntomas depresivos tienen roles mediadores y moderadores en la relación entre VL e intención de cambio de empleo.

    Implicaciones para la enfermería y la política sanitaria:

    Los administradores hospitalarios, así como sus gestores y jefas de enfermería, deberían proporcionar políticas efectivas que prevengan la violencia verbal y el acoso sexual que reduzcan la intención de cambio de empleo en el trabajo. Es necesario educar a los pacientes y a los cuidadores de pacientes sobre la importancia de prevenir la violencia contra las enfermeras. Deberían establecerse políticas que proporcionen controles regulares para los síntomas depresivos y apoyo psicológico para las enfermeras que han experimentado VL.