El rol mediador de las necesidades psicológicas en la relación entre el apoyo organizacional percibido y el compromiso laboral

• Yun-xia Ni ^[1] ; Dan Wu ^[1] ; Yun Bao ^[1] ; Ji-ping Li ^[1] ; Gui-ying You ^[1]
  1. [1] Escuela de Enfermería de China Occidental Universidad de Sichuan/ Departamento de Enfermería, Hospital de China Occidental, Universidad de Sichuan, China
• Localización: International nursing review en español: revista oficial del Consejo Internacional de Enfermeras, ISSN 1577-9378, Vol. 70, Nº. 2, 2023, págs. 226-233
• Idioma: español
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• Resumen

  • Objetivo:

    Examinar el efecto mediador de las necesidades psicológicas básicas en la relación entre el apoyo organizacional percibido y el compromiso laboral entre enfermeras.

    Antecedentes:

    La satisfacción de las necesidades psicológicas básicas es crucial para cultivar y mantener la motivación intrínseca de las personas. Poco se sabe sobre los mecanismos motivacionales subyacentes que explican la relación entre el apoyo organizacional percibido, las necesidades psicológicas básicas y el compromiso laboral en un contexto de la enfermería.

    Métodos:

    Esta ha sido una encuesta transversal en línea. Se encuestó a una muestra de 858 enfermeras de 12 hospitales sobre su apoyo organizacional percibido, necesidades psicológicas básicas y compromiso laboral. Se utilizaron modelos de ecuaciones estructurales y métodos tipo bootstrap para examinar las hipótesis. Se usaron las directrices STROBE1 para presentar los datos.

    Resultados:

    El apoyo organizacional percibido se asoció positivamente con las necesidades psicológicas básicas y el compromiso laboral. Las necesidades psicológicas básicas se asociaron positivamente con el compromiso laboral. Estas necesidades psicológicas básicas mediaron en la relación entre el compromiso organizacional y el laboral percibidos.

    Conclusión:

    El apoyo organizacional percibido puede mejorar el compromiso laboral al satisfacer las necesidades psicológicas básicas de las enfermeras.

    Implicaciones para la enfermería y la política de enfermería:

    Las necesidades psicológicas básicas merecen más atención en las organizaciones de enfermería. Los directivos deberían buscar estrategias óptimas que satisfagan las necesidades de autonomía, competencia y relación de las enfermeras y estimulen su motivación intrínseca para la mejora del compromiso laboral.