Rol estratégico de la administración del TTHH en la aplicación de la Responsabilidad Social Empresarial

• Mocha-Román, Verónica Johana ^[1]
  1. [1] Universidad Metropolitana del Ecuador Sede Machala
• Localización: Portal de la Ciencia, ISSN-e 2953-6502, Vol. 4, Nº. 1, 2023 (Ejemplar dedicado a: La comunicación de resultados investigativos en las ciencias sociales (enero-abril)), págs. 139-151
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Papel estratégico da administração do TTHH na aplicação da Responsabilidade Social Corporativa
  • Strategic role of the TTHH administration in the application of Corporate Social Responsibility
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  • Texto completo
• Resumen
  • español

    La definición de Responsabilidad Social Empresarial aún se encuentra en desarrollo; en donde se tiene en cuenta la forma en la cual las organizaciones gestionan sus actividades empresariales para la consecución de sus metas y objetivos, con la consideración de las perspectivas de los grupos de interés involucrados y sobre todo tienen responsabilidad sobre el impacto de sus actividades en dichos grupos y el medio ambiente. Esta investigación descriptiva de tipo revisión con enfoque cualitativo, se desarrolla con el propósito de analizar el rol estratégico de la administración del talento humano en la aplicación de la Responsabilidad Social Empresarial y describir la existencia de influencia entre ambas variables. Fueron empleados los métodos de observación científica, revisión documental, analítico-sintético y deductivo-inductivo; así como la técnica de análisis de contenido. Como resultado, se tiene que la Responsabilidad Social Empresarial es la clave para la sostenibilidad; por tanto, el nivel superior debe comunicar sobre la gestión laboral e impacto en la comunidad, generando beneficios para los stakeholders y organización.

  • English

    The definition of Corporate Social Responsibility is still under development; where the way in which organizations manage their business activities to achieve their goals and objectives is taken into account, with consideration of the perspectives of the interest groups involved and above all they have responsibility for the impact of their activities on these groups and the environment. This review-type descriptive research with a qualitative approach is developed with the purpose of analyzing the strategic role of human talent management in the application of Corporate Social Responsibility and describing the existence of influence between both variables. The methods of scientific observation, documentary review, analytical-synthetic and deductive-inductive were used; as well as the content analysis technique. As a result, Corporate Social Responsibility is the key to sustainability; therefore, the higher level must communicate about labor management and impact on the community, generating benefits for stakeholders and the organization.

  • português

    A definição de Responsabilidade Social Corporativa ainda está em desenvolvimento; onde é tida em conta a forma como as organizações gerem as suas atividades empresariais para atingir as suas metas e objetivos, tendo em conta as perspetivas dos grupos de interesse envolvidos e sobretudo têm responsabilidade pelo impacto das suas atividades nesses grupos e no meio ambiente. Esta pesquisa descritiva do tipo revisão com abordagem qualitativa é desenvolvida com o objetivo de analisar o papel estratégico da gestão do talento humano na aplicação da Responsabilidade Social Corporativa e descrever a existência de influência entre ambas as variáveis. Foram utilizados os métodos de observação científica, revisão documental, analítico-sintético e dedutivo-indutivo; bem como a técnica de análise de conteúdo. Como resultado, a Responsabilidade Social Corporativa é a chave para a sustentabilidade; portanto, o nível superior deve comunicar sobre a gestão do trabalho e o impacto na comunidade, gerando benefícios para as partes interessadas e para a organização.