Visiones sobre el género y el envejecimiento en hombres y mujeres trabajadores en Colombia

• Luisa Fernanda Ramírez Rueda ^[1] ; Juan Gabriel Ocampo-Palacio ^[1] ; Ximena Palacios-Espinosa ^[1] ; Sheri R. Levy ^[2]
  1. [1] Universidad del Rosario

     Universidad del Rosario

     Colombia

     
  2. [2] Stony Brook University

     Stony Brook University

     Town of Brookhaven, Estados Unidos

     
• Localización: Universitas psychologica, ISSN 1657-9267, Vol. 21, Nº. 1, 2022
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Views on gender and aging among working men and women in Colombia
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  • español

    Esta investigación evaluó creencias sobre el género (sexismo benevolente y hostil) y el envejecimiento (estereotipos positivos y negativos), experiencias de acoso laboral y sexual y de edadismo en el trabajo, así como las asociaciones entre estas, en una muestra de hombres y mujeres colombianos de 18-30 años (M = 25.3, DE =3.26), 31-45 (M = 37.6, DE = 4.44) y 45-75 (M = 53.56, DE = 5.8), mediante un cuestionario de autorreporte con escalas validadas o adaptadas para el contexto colombiano. Mediante varios ANOVA, evaluamos diferencias en creencias sobre género y el envejecimiento y en experiencias de acoso y discriminación, en función del sexo y grupo de edad. Para valorar las asociaciones entre creencias y experiencias utilizamos análisis de regresión. Hallazgos estadísticamente significativos sugieren que los hombres reportan mayor sexismo en general, aunque en ambos sexos prevalece el sexismo hostil sobre el benevolente. Los mayores de 30 años reportaron más estereotipos positivos del envejecimiento que los más jóvenes; las mujeres jóvenes, más experiencias de acoso sexual, pero las mayores, más acoso laboral. Adicionalmente, los estereotipos positivos del envejecimiento podrían proteger frente al acoso en el trabajo. Las creencias sobre el género y la edad impactan diferencialmente a hombres y mujeres de diferentes grupos etarios.

  • English

    This research’s goal was to evaluate beliefs about gender (benevolent and hostile sexism), and aging (positive and negative stereotypes), work and sexual harassment, and ageism, as well as the association between them, in a sample of Colombian men and women of 18-30 (M = 25.3, SD = 3.26), 31-45 (M = 37.6, SD = 4.44), and 45-75 (M = 53.56, SD = 5.8) years of age, using a self-report questionnaire that included validated and adapted scales for the Colombian context. Using ANOVAs we evaluated differences in beliefs about gender and aging, and in harassment and age-discrimination at work, as a function of sex and age. Regression analysis was conducted to evaluate the association between beliefs and experiences. Altogether, men reported significantly higher levels of sexism, but hostile sexism prevailed among both men and women. Participants older than 30 reported more positive aging stereotypes than younger ones. Young women reported more sexual harassment experiences, but older women reported more work harassment. Additionally, positive aging stereotypes may protect against harassment at work. In all, beliefs about gender and age seem to have a differential impact on men and women of different age groups at work.