Retiro voluntario móvil de la administración pública de la provincia del Chaco, Argentina, 2018-2019

• Cristian Oscar Marenco ^[1] ; Yanina Eliana Bertoni ^[1] ; Ana Rosa Pratesi ^[1]
  1. [1] Universidad Nacional del Nordeste

     Universidad Nacional del Nordeste

     Argentina

     
• Localización: Revista de la Facultad de Ciencias Económicas: (UNNE), ISSN-e 1668-6357, ISSN 1668-6365, Vol. 29, Nº. 2, 2022, págs. 64-76
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Mobile voluntary retrenchment in Chaco province public administration, Argentina, 2018-2019
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  • español

    Este artículo tiene la finalidad de presentar un primer examen del Sistema de Retiro Voluntario Móvil (Ley Provincial N° 2871-H), entre agosto de 2018 y noviembre de 2019, destinado al personal de planta permanente de la Administración Pública de la Provincia del Chaco, Argentina, que estaba en concordancia con el retiro voluntario del Estado Nacional (Decreto Presidencial N° 263/18) pero con características más beneficiosas para los trabajadores de la jurisdicción provincial. Podemos definir al retiro voluntario como un modo de desvinculación del trabajador frente a una oferta remunerativa y de seguridad social por parte del Estado antes del período legal para acceder al beneficio de la jubilación, el cual obedece, en general, a políticas de disminución de la planta permanente y ajuste del presupuesto estatal. La Secretaría General de Gobernación -autoridad de aplicación de la Ley- debía incentivar a 7000 agentes con baja calificación profesional (previo a ser empleados de planta permanente, estaban vinculados al Estado con modalidades precarias de contratación) a acogerse al beneficio. El trabajo analiza las dimensiones cuantitativas de los resultados finales de la convocatoria obtenidos de fuentes oficiales y presenta hipótesis sobre los factores influyentes en el incumplimiento de los objetivos previstos (sólo el 10% de las personas sin formación profesional accedieron) y de la fuerte desvinculación de profesionales. El análisis del Sistema de Retiro Voluntario alerta sobre la importancia de desarrollar y gestionar adecuadas políticas de personal, especialmente orientada hacia aquella con título profesional.

  • English

    This paper presents a first glance over the Mobile Voluntary Retrenchment system (Provincial law N° 2871-H) between august of 2018 and November of 2019, intended for the permanent staff of public administration of the Chaco province in Argentina, which was in accordance with the Voluntary Retrenchment of the National State (Presidential Decree N° 263/18) but with more beneficial features for the workers in the provincial jurisdiction. Voluntary Retrenchment can be defined as a way of dissociating the worker from remuneration and social security offered by the state before the legal period to access retirement benefits, which follows, generally, a reduction of the permanent staff policies and state budget adjustments. The General Secretary of the Governorate -law enforcement authority- must encourage 7000 agents with low professional scores (before being employed as permanent staff, they were linked to the State with precarious contracting modalities) to admit the benefit. This work analyses the quantitative dimensions from the final results of the convening obtained from official sources and it presents the hypothesis concerning the influencing factors in the noncompliance of the planned objectives (just 10% of the persons without professional qualification were able to access it) and the strong disengagements of professionals. The analysis of the Voluntary Retrenchment system alerts on the importance of developing and managing adequate staff policies, especially aimed at those with professional degrees.