O presente artigo analisa a percepção dos colaboradores em relação ao nível de orientação empreendedora (OE) como um indicador apropriado para o diagnóstico e mensuração do grau de empreendedorismo corporativo. Trata-se de uma pesquisa exploratória, quantitativa, realizada com funcionários de uma empresa de médio porte. Os achados indicam que a percepção dos colaboradores é significativamente influenciada pela idade e tempo de serviço. Estes resultados ajudam a minimizar vieses de pesquisa e corroboram para que as empresas identifiquem com mais facilidade seus intraempreendedores e apoiem suas iniciativas inovadoras.
Thisarticle examinesthe perceptions ofemployeesrelative to the level ofentrepreneurial orientation(EO) asan appropriate indicatorfor the diagnosisand measurementof the degree ofcorporate entrepreneurship. This isan exploratoryand quantitative research, performedwith employees of amedium-sized company. The findings indicatethat the perceptionof employees issignificantlyinfluenced by the ageandtime of service. These resultshelp to minimizeresearch biasesandcorroboratefor companiesmore easilyto identifytheirintrapreneursand supporttheir innovative initiatives.
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