Diagnóstico de la gestión de talento humano como estrategia para el desarrollo organizacional

• Menéndez Sánchez, Cinthia Monserrate ^[1] ; Ruiz Cedeño, Angélica Beatriz ^[1] ; Macías Zambrano, Nimia María Auxiliadora ^[1]
  1. [1] Universidad Técnica de Manabí

     Universidad Técnica de Manabí

     Portoviejo, Ecuador

     
• Localización: Polo del Conocimiento: Revista científico - profesional, ISSN-e 2550-682X, Vol. 6, Nº. 10, 2021 (Ejemplar dedicado a: OCTUBRE 2021), pág. 30
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Diagnosis of human talent management as a strategy for organizational development
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• Resumen
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    A nivel mundial las empresas están aplicando la gestión de talento humano, como estrategia para mejorar el desempeño de los empleados de la empresa. Por tal razón esta investigación tiene como objetivo realizar un diagnóstico de la gestión de talento humano como estrategia para el desarrollo organizacional. Así mismo algunas empresas presentan problemas como la inexistencia de un diagnóstico de la gestión de talento humano, lo que provoca problemas en los empleados, presentando un desempeño laboral ineficaz al no conocer a cabalidad las funciones laborales que necesitan ejecutar. Para desarrollar la investigación se aplicó métodos de investigación correlacional, análisis, síntesis y teórico. Además, se realizó una encuesta a empleados de la empresa IMAGENTEST C.A. Los resultados determinaron que es necesario que se evalúe con frecuencia a los empleados, con el fin de conocer las debilidades que poseen, para fortalecerlas mediante capacitación y formación profesional. Se aplicó el Coeficiente Alfa de Cronbach dio un valor de 0.79, que es aceptable reflejando que existe confiabilidad en el instrumento de recolección de información.

  • English

    Worldwide, companies are applying human talent management as a strategy to improve the performance of company employees. For this reason this research aims to make a diagnosis of human talent management as a strategy for organizational development. Likewise, some companies have problems such as the inexistence of a diagnosis of human talent management, which causes problems in employees, presenting an ineffective work performance by not fully knowing the job functions they need to perform. To develop the research, correlational research, analysis, synthesis and theoretical methods were applied. In addition, a survey was conducted among employees of the company IMAGENTEST C.A. The results determined that it is necessary to frequently evaluate employees, in order to know the weaknesses they have, to strengthen them through training and professional training. The Cronbach's Alpha Coefficient was applied, giving a value of 0.79, which is acceptable, reflecting that there is reliability in the information collection instrument.