Resumen de Nivel de calidad de vida profesional en especialistas de enfermería quirúrgica: desde el contexto del Sureste Mexicano

Alberto Tafoya Ramírez, Patricia Palomeque Morales

• español

  Introducción: En la actualidad, la calidad de vida profesional consiste en la sensación de bienestar que pueden experimentar las personas y representa la suma de satisfacciones subjetivas y personales de sentirse bien (Testa y Simonson, 2019). En particular, los especialistas de enfermería quirúrgica se encuentran sometidos a altos niveles de estrés, ansiedad por el tiempo prolongado de las cirugías, lo cual puede transformarse en situaciones de insatisfacción.

  Objetivos: Determinar el nivel de calidad de vida profesional en los especialistas de enfermería quirúrgica del Sureste Mexicano en 2022.

  Metodología: Estudio de ruta cuantitativa, alcance descriptivo, corte transversal e intervención no experimental, se realizó muestreo no probabilístico por conveniencia, determinando una muestra de 42 especialistas en enfermería quirúrgica del Sureste Mexicano y activos en el sistema de salud en México. Para la recolección de datos, se envió por correo electrónico el cuestionario en Google forms, incluyendo el consentimiento informado, el instrumento aplicado fue el CVP-35 transculturizado al español en 2012, consta de 3 dimensiones (apoyo directivo, cargas de trabajo y motivación intrínseca), tiene 35 items con escala de evaluación tipo likers de 1 a 10 puntos:

  donde nada le corresponden los valores 1 y 2, algo 3, 4 y 5, bastante 6, 7 y 8 y mucho 9 y 10, para la puntuación global de la Calidad de Vida Profesional se consideran los niveles: alta calidad de vida profesional: 246 a 350 puntos, regular calidad de vida profesional:

  140 a 245 y baja calidad de vida profesional: 35 a 139. Finalmente, los resultados fueron procesados en el programa estadístico para las ciencias sociales (SPSS) versión 25 para Windows.

  Resultados: La confiabilidad del instrumento se evaluó a través de consistencia interna alfa de cronbach con indicador satisfactorio de (α= 0,839) del CVP-35. El grupo de mujeres mostró significativamente que la calidad de vida profesional es bajo n= 17 (40.47%), n= 9 (21.42%) un nivel medio y alto n= 2 (4.77%), para el grupo de los hombres se identificó que n= 10 (23.80%) presentan una calidad de vida profesional bajo y n= 3 (7.15%) están en el nivel medio y n= 1 (2.39%) nivel alto.

  Conclusiones: La carga de trabajo es una variable de importancia en esta muestra quienes obtuvieron una calidad de vida baja, además que se encuentran poco posicionados en cuanto a las diferentes escalas del CVP-35 y en lo que respecta a las cargas de trabajo dentro de la organización y con los directivos.

• English

  Introducction: At present, the quality of professional life consists of the sensation of well-being that people can experience and represents the sum of subjective and personal satisfactions of feeling good (Testa and Simonson, 2019). In particular, surgical nursing specialists are subjected to high levels of stress, anxiety due to the prolonged time of surgeries, which can turn into situations of dissatisfaction.

  Objective: To determine the level of quality of professional life in surgical nursing specialists in the Mexican Southeast in 2022.

  Methodology: Quantitative route study, descriptive scope, cross section and non-experimental intervention, non-probabilistic sampling was carried out for convenience, determining a sample of 42 specialists in surgical nursing from the Mexican Southeast and active in the health system in Mexico. For data collection, the questionnaire was sent by email in Google forms, including informed consent, the instrument applied was the CVP-35 transcultural into Spanish in 2012, it consists of 3 dimensions (managerial support, workloads and intrinsic motivation ), has 35 items with a likers-type evaluation scale from 1 to 10 points: where the values 1 and 2 correspond to nothing, 3, 4, and 5 somewhat, 6, 7, and 8 quite a bit, and 9 and 10 a lot, for the overall score. of the Quality of Professional Life, the levels are considered: high quality of professional life: 246 to 350 points, regular quality of professional life: 140 to 245, and low quality of professional life: 35 to 139. Finally, the results were processed in the Statistical Program for the Social Sciences (SPSS) version 25 for Windows.

  Results: The reliability of the instrument was evaluated through Cronbach's alpha internal consistency with a satisfactory indicator of (α= 0.839) of the CVP-35. The group of women signifi cantly showed that the quality of professional life is low n= 17 (40.47%), n= 9 (21.42%) a medium and high-level n= 2 (4.77%), for the group of men it was identifi ed that n= 10 (23.80%) present a low quality of professional life and n= 3 (7.15%) are at the medium level and n= 1 (2.39%) high level.

  Conclusions: The workload is an important variable in this sample who obtained a low quality of life, in addition to being poorly positioned in terms of the different scales of the CVP-35 and in regards to the workloads within the organization and managers