Clima organizacional y productividad laboral en trabajadores de los establecimientos de salud I-3 de Lima Sur-2020

• Autores: Victoria Cuya Lévano, Nelly Huamán Valiente, Maritza Dorila Placencia Medina, María Elena Muñoz Zambrano, Rosa María Pando Álvarez
• Localización: Revista Experiencia en Medicina del Hospital Regional Lambayeque: REM, ISSN-e 2412-4214, ISSN 2519-0369, Vol. 9, Nº. 2, 2023
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Organizational climate and work productivity of health workers in health establishments I-3 of Lima south-2020
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    Objetivos: Determinar la correlación ente el clima organizacional y la productividad laboral de trabajadores de establecimientos de salud Nivel I-3 de Lima Sur-2020. Materiales y métodos: El estudio fue cuantitativo, de tipo correlacional-transversal, con un diseño no experimental, con una muestra de 80 trabajadores de salud. Aplicamos una encuesta y se utilizaron dos instrumentos: Para medir el clima organizacional, utilizamos el cuestionario del MINSA R.M. N°623-2008/MINSA de Lima, Perú y, para medir la productividad, el cuestionario de Restrepo Escobar titulado “Propuesta de competitividad y productividad” de Medellín, Colombia. La prueba de confiabilidad de los instrumentos fue: Alfa de Cronbach de 0,913 y la de Kuder-Richardson 0,955. Se utilizó el coeficiente de correlación Rho de Spearman. Resultados: Predomino el grupo etario de 18 a 29 años y el sexo masculino (84 %). El 73 % del clima organizacional está en condiciones de mejorar, entre sus dimensiones más frecuentes fueron: innovación 88,8 % y confort 82,5 %. Con respecto a la productividad laboral el 80,4 % indica la disposición de un personal que reúne competencias y está capacitado para trabajos de responsabilidad, se identifican con el logro de objetivos cuantitativos y metas operacionales. La correlación del clima organizacional y la productividad laboral en sus tres dimensiones (potencial humano, diseño y cultura organizacional) fueron positivas. Siendo la dimensión potencial humano la más significativa con r= 0,915; p=0.000.Conclusión:Se encontró una correlación fuerte y positiva entre el clima organizacional y la productividad laboral de los trabajadores de los dos establecimientos de salud de Lima- Sur.

  • English

    Objectives: To determine the correlation between organizational climate and work productivity of workers in health establishments Level I-3 of South Lima Sur-2020. Materials and methods: The study was a quantitative, correlational-cross-sectional study, with a non-experimental design, with a sample of 80 health workers. We applied a survey and two instruments were used: To measure organizational climate, we used the MINSA R.M. N°623-2008/MINSA Questionnaire from Lima, Peru and to measure productivity, the Restrepo Escobar questionnaire entitled “Proposal for Competitiveness and Productivity” from Medellín, Colombia. The reliability test of the instruments was: Cronbach’s alpha of 0.913 and the Kuder-Richardson’s test of 0.955. Spearman’s Rho correlation coefficient was used. Results: The age group (18 to 29 years) and the male sex predominated (84%). The 73% of the organizational climate is in a position to improve, among its most frequent dimensions were: Innovation 88.8% and Comfort 82.5%. With respect to labor productivity, 80.4% indicate the disposition of a staff that has is qualified for responsible jobs, they identify with the achievement of quantitative objectives and operational goals. The correlation between organization climate and work productivity in its three dimensions (human potential, organizational design and culture) was positive. The human potential dimension was the most significant with r= 0.915; p=0.000. Conclusion: A strong and positive correlation was found between organizational climate and labor productivity of workers in the two health facilities in Lima- South.