Lograr establecer motivación e incentivos no económicos para los trabajadores dentro de una organización

• Autores: Carlos Bladimir Moreano
• Localización: Contribuciones a la Economía, ISSN-e 1696-8360, Vol. 16, Nº. 3, 2018 (Ejemplar dedicado a: julio - septiembre 2018)
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    Este trabajo se lo realiza palpando la necesidad de la implementación de motivación e incentivos no económicos en los trabajadores de una organización para que de esta forma encontrar satisfacción y bienestar para ellos. Es transcendental también mencionar la importancia que tiene el departamento de talento humano, dejando claro que el trabajador es el valor fundamental y más importante en la empresa antes que lo económico. Por medio del análisis realizado se quiere llegar a determinar cuáles podrían ser las técnicas que logren motivar a los empleados y de la misma forma cuales sería los incentivos no económicos que permitan al trabajador sentirse a gusto en la organización.

  • English

    This work is done by feeling the need for the implementation of motivation and non-economic incentives in the workers of an organization so that in this way find satisfaction and welfare for them. It is also important to mention the importance of the human talent department, making it clear that the worker is the fundamental and most important value in the company before the economic. Through the analysis carried out, we want to determine which techniques could motivate the employees and, in the same way, the non-economic incentives that would allow the worker to feel comfortable in the organization